临汾新闻网讯（记者 范韶华）今年以来，霍州市在“资源枯竭型城市转型、区域性中心城市建设”中，大力实施科教兴市、人才强市战略，努力实现“人才支撑发展，发展孕育人才”互动共赢。
该市一是拓宽人才引进渠道，紧抓人才类型多样化建设。上半年通过公开招录，招聘中小学教师187名、事业单位人员50名、大学生村干部3名。各乡镇分别建立在外大学生信息库和在外创业人才信息库。每年组织一次赴京津沪宣传家乡重点工程建设情况活动，吸引有意向的有志之士回乡创业。二是拓宽人才培训渠道，紧抓人才素质高标化建设。设立培训基金，加大爱心助学金发放力度，三年来累计已发放助学金450万元用于支持在外大学生上学；市财政专项列支80万元，用于人才引进和培训。建立市委党校党政人才培训基地、职业中学专业技术人才培训基地、劳动技校高技能人才培训基地等三大基地。加大师资投入，邀请高校教授，省、市专家授课，严格组织培训。三是拓宽人才交流渠道，紧抓人才利用系统化建设。建立人力资源交流网站；完善人才市场信息发布制度；每年春秋两季，组织开展两次大型的人才交流会。在教师、事业单位人员、大学生村官、公益性岗位等人员分配上，采用“统筹全市、按需分配”的原则，有效分配人力资源。

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