临汾新闻网讯（通讯员 亢岩 李祥）今年以来，蒲县全面树立人才第一资源的理念，大力优化环境，坚持不懈地大规模引进储备优秀人才，开创了人才工作新局面。
    一是优化政策环境引才。根据转型跨越发展需求，出台了《蒲县中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，确定具体目标，对人才引进、培养、使用做出详细规定。二是优化市场环境选才。每年编制人才需求目录，更新紧缺人才数据库，定期发布供求信息，制定并不断调整有针对性、战略性的优秀人才引进计划。三是优化准入环境聚才。打破以学历为唯一准绳的常规选拔模式，注重经验、能力、创新等因素，以开放式的选拔标准，引进素质高、能力强的优秀人才。近年，共组织选拔10余次，参与7000多人。四是优化待遇环境留才。将机关和事业单位人才工资待遇纳入县财政供养范围，对企事业单位关键岗位的骨干实行年薪制。蒲县高中、宏源煤业集团以28万—50万的高薪分别聘请了9名特聘教师和50余名技术及管理人才。五是优化使用环境励才。把优秀年轻人才放到各行各业的关键岗位，大胆使用，在入党、表彰等方面予以倾斜。
    2008年以来，蒲县共引进储备各类优秀人才2000余名。其中，机关事业类270余名、教育卫生类600余名、大学生“村官”110余名、“两新”组织类1000余名。