临汾新闻网讯（通讯员张锋）近几年来，乡宁县以实现人人享有基本医疗卫生服务为目标，以医疗队伍建设为中心，采取“三个结合”，吸引人才、培养人才、激励人才，进一步提升了医疗队伍整体水平，推动了卫生事业健康快速发展。
    近年来，乡宁县投资7000万元新建了集住院楼、门诊楼、医技楼为一体、总建筑面积达23000平方米的县医院。投资2000余万元，新建、改扩建乡镇卫生院10个，完成了村卫生室全覆盖任务，全县182个村卫生院全部达标。投资2000余万元为16个乡镇卫生院（分院）和村卫生室装备了全自动生化分析仪、彩超、X光机、B超、心电图等常规器械及基本医疗设备4000余台（件），全县医疗卫生服务体系进一步完善。在医疗硬件建设得到改善的基础上，该县针对医疗队伍建设不能完全适应卫生事业快速发展需求这一实际，采取“三个结合”，进一步提升医疗技术人员综合素质。
    一是引进人才与稳定人才相结合。该县先后从医学类院校大专以上毕业生中招录100余名卫技人员，充实到全县各级医疗卫生机构中，进一步壮大了卫生人员队伍。在大力引进人才的基础上，他们还积极解决专业人才、技术能手的待遇问题和后顾之忧，先后理顺了90余名乡镇防保、新农合经办人员工资待遇，解决了乡镇卫生院业务骨干编制问题，落实了乡村医生人均不低于每月400元的补助，进一步稳定了医疗卫生队伍。
    二是送出去取经与请进来授业相结合。近年来，该县投资300余万元，外出进修200人次，实践技能培训150人次，提高了卫生从业人员专业技能。他们还邀请省市专家，对各医疗机构业务骨干、乡镇卫生院院长和乡村医生进行培训，先后举办实用医疗技术和公共卫生服务知识培训班等10余期，培训人数达2000人次，有效提升了卫技人员专业水平。
    三是激励人才与绩效考核相结合。该县不断加强继续医学教育工作，鼓励卫技人员利用函授、短训、视频教育等形式，学习深造，自学成才。到目前，全县参加大中专函授学习的达80人次，视频教育230人次。与此同时，该县建立了以服务质量和数量为核心，以岗位责任与绩效为基础，以专业技术能力和医德医风等为主要评价标准的绩效考核制度，制定了按岗付薪、按工作业绩取酬的分配激励办法，推进了人才管理的规范化和科学化，激发了卫生系统人才的主动性、积极性和创造性。