临汾新闻网讯（通讯员张锋 刘丽华）近年来，乡宁县按照“常抓教育，短抓培训，始终不渝抓引进”的人才工作思路，大力实施“人才强县”战略，扎实推动高层次人才引进工作，为县域经济转型跨越发展提供强有力的人才支撑和智力保障。
    该县相继出台了《加强人才强县工作的通知》《关于鼓励“内留外引”推动转型跨越发展的若干意见》《人才工作目标责任制考核办法》等一系列的人才政策措施。设立人才引进专项基金，在科研启动、项目经费、技术推广等方面开通“绿色通道”，在津贴补助、社会保障、子女上学就业等方面提供一站式服务。同时，建立健全与工作业绩紧密联系、鼓励人才创新创造的分配机制，积极引导企业将年薪、利润分红、养老保险与技术入股、股份期权、风险投资等结合起来，建立岗位责任制年薪、年度业绩定奖惩等多元分配激励机制，用优惠的政策吸引高层次人才到该县工作和创业。
    为进一步搭建良好的人才创业平台,该县重点规划建设了西坡综合、光华煤化、张马建材、城北垣葡萄种植、西交口翅果油种植、双鹤核桃种植和台头现代物流七大园区，以此作为主阵地吸纳集聚高层次人才。依托全县区位优势和产业发展基础，采取“人才+项目”的模式，将高层次人才引进与促进产业转型升级相结合，实现人才和项目双引进、人才智力发挥和推动当地发展互利双赢。狠抓人才建设，分别在北京中关村创业园和戎子酒庄成立研究中心，高薪聘请相关研究人员，配合高层次人才开展研发工作。到去年，该县成立了戎子葡萄酒、琪尔康翅果油、双凤祥核桃等10余个新兴产业公司，为人才施展才华提供平台，激发了人才干事创业活力，促进了该县产业转型升级。
    同时，该县开展了省级卫生城、省级环保模范城、省级双拥模范城、省级园林城和省级文明和谐城的“五城联创”活动，致力打造宜居宜业城市，给高层次人才提供了良好的发展、居住环境，解决了他们的后顾之忧。针对每个人才的特点，该县还精简程序，特事特办，为人才成长和发展提供了优质服务和真情关爱。几年来，先后为20多名引进的高层次人才免费提供住房，安排40余名子女入托入学，安排家属就业350余人次；连续3年在北京、太原、临汾等地召开乡宁籍在外人才春节团拜活动10余场次；召开人才座谈会10余次，走访慰问各类人才400余人次，解决困难和问题100余件，营造出关爱人才的浓厚氛围。
    优惠的政策、良好的平台和优越的环境，使该县人才引进工作取得显著成效。截至目前，该县引进优秀人才900余人，其中引进法国、美国、西班牙、日本籍高级人才7人；博士研究生5人，硕士研究生25人，大学本科生800余人；具有高、中级职称的专业技术人员80人，为县域经济发展提供了智力保障。