临汾新闻网讯(通讯员 王晶)去年以来，安泽县以健全机制激发活力、整合资源多方培育、拓宽渠道大力引进为目标，扎实做好“激、育、引”三字人才工作法，开创党管人才工作新局面。

一是健全机制“激”活力。建立县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位各司其职、相关部门密切配合的人才工作机制。将人才工作目标纳入领导班子和领导干部年度目标考核责任项目进行考核。去年以来，充分运用安泽党建网等宣传阵地，发布人才工作政策、人才供求、招考等各类信息106条。将人才工作经费纳入财政预算，每年有30万元人才工作日常经费和200万元人才工作专项经费，用于各项人才奖励、资助、培训及管理支出等，为人才工作提供了保障。

二是整合资源“育”人才。整合各种资源，做到“三管齐下”培育人才。集中培训，充分发挥县委党校、党员活动室、电教网络作用，定期对乡土人才进行法规政策、实用科技培训;参观辅导，开展送科技下乡活动，组织各类专家上门服务，进行巡回辅导，传播新技术、新知识;基地示范， 通过鼓励、支持乡镇干部、农技人员分流领办、创办、建立各类科技示范服务基地，形成样板，带好头，领着干。2013年共组织开展集中培训32场次，巡回辅导18场次，创建人才示范基地6个。

三是拓宽渠道“引”人才。以“院县共建”为抓手引进人才，与师大合作开展“顶岗支教”活动，共有33名师大学生来该县实习，并外派脱岗培训教师18名;与山西医科大学第一附属医院和临汾市人民医院合作开展了“对口援医”活动，2013年，先后有7位医疗专家到县坐诊，培训本县医生40人次,并选派5名医师赴省、市对口医院进修深造;与山西省林科院合作，推广“矮化晚花早实”优质核桃技术，邀请了著名的核桃专家王贵教授，在他的指导下，杜村乡东唐村核桃基地已经通过验收成为国家级优质核桃示范园。加大急需紧缺岗位招聘工作，2013年先后公开招聘了20名幼师和50名乡镇事业单位工作人员。组织参加临汾市招聘团，赴内蒙古招聘企业确需人才。在临汾市体育馆举行人才招聘会，印发《招聘指南》1000余份，达成聘任意向57人。其中，本科26人、大专29人、中专2人。