规划引领政策驱动活动引深激励推进

我市四项措施为经济社会发展提供人才支撑

　　临汾新闻网讯 (记者 刘玉林 郑静)市委人才办围绕“人才强市”战略，采取规划引领、政策驱动、活动引深、激励推进四项措施，统筹规划、上下联动、整体推进，大力加强人才工作，为全市经济社会发展提供了有力的人才支撑。10月18日，新华社就中共中央《关于深化人才发展体制机制改革的意见》落实情况和改革措施到山西调研时，选取临汾作专题采访。

　　近年来，我市围绕人才强市战略，制订《十三五人才发展规划纲要》，在宏观上倡导山区贫困县建设特色产业人才强县，开发区建设全市招才引智、创新创业的示范区，并提出在组织领导、投入和推进上的具体举措。出台配套政策，扶持高层次人才在临汾创业，对“211”“985”院校的博士、硕士生就业开辟“绿色通道”。近两年来，共引进“211”“985”院校人才195名，同时设立专项资金保障投入，构建全方位的人才服务体系。在人才的使用、培养、引进和激励上，先后举办了“双服务、两争先”“清华大学企业家素质提升及投融资创业专题培训班”“山东潍坊农业人才综合素质提升培训班”“复旦大学文化旅游创新发展专题培训班”等一系列培训活动，通过“明日菁英”系列活动加深刚考入大学的优秀学生和大四毕业生热爱家乡、回乡创业激情，并对已引进的人才采取现金补贴、创业贷款担保、在媒体宣传报道等方式进行激励。同时，还制定了《人才工作目标责任制考核办法》，建立了科学管用的人才工作考核、奖励机制，奖金总额高达1000万元。

　　在10月18日上午举行的专题座谈会上，市委常委、组织部部长李新春作了情况介绍，乡宁、蒲县的组织部部长作为人才工作实施单位代表发言，临汾一中和市第四人民医院负责人作为用人单位代表发言，洪洞康盛安养殖公司董事长杨鹏、侯马窝麦良品电子商务公司董事长席萌作为创业人才代表发言，市人社、教育、财政、农委、卫计、科技、人才交流中心等部门负责人参加座谈，与新华社记者就人才的留用、人才待遇的落实等具体问题进行了交流。

　　市政府党组成员、市编办主任毛克明也参加了座谈。