临汾新闻网讯（通讯员 李祥）今年以来，蒲县采取四项有力措施，加强农村后备干部队伍建设，为全县经济社会发展提供人才储备。
    广开“选人”途径。采取党员群众推荐、村党组织研究、乡镇党委备案方式，开展村级后备干部推荐选拔工作。特别是将优秀大学生“村官”、退伍军人、致富能手、青年模范纳入村级后备干部队伍中，为村级组织注入新鲜“血液”。
    丰富“育人”形式。完善后备干部日常学习教育制度，村党组织利用远程教育平台，每月组织开展一次政治理论知识和农村实用技术学习。乡镇党委每季开展1次专题培训，通过集中授课、外出参观等加强岗位能力和实践技术培训；每半年择优选派优秀村党组织书记后备人选到乡镇站所挂职锻炼，强化培养。
    健全“管人”机制。后备干部主动认领岗位，在发展经济、服务群众、维稳和谐及村务管理中发挥作用、树立形象。乡镇党委建立定期谈话制度，及时掌握后备干部思想动态和工作情况，每半年进行一次考核，依据考核结果，调整充实后备干部队伍，始终保持队伍的高质量。
    畅通“用人”渠道。对优秀后备干部，通过担任村党支部书记助手、村委会主任助理等形式，在实践中增长才干，提高解决实际问题的能力；对成熟的后备干部，由乡镇党委考核合格后，经选举可担任村级干部。