临汾新闻网讯(通讯员 贺军军 连俊鹏)近年来，依托干部大讲堂，乡宁县探索实行了“1+2”组织和培训模式，坚持把农村“领头雁”培训作为加强基层组织建设的重要抓手，连续5年持续开展农村“两委”主干大规模集中培训。

特别是今年，探索实行了“1+2”组织和培训模式，实现了培训全覆盖，效益最大化。一是组织方式上的“1+2”。“1”就是县委组织集中一天对全县农村支部书记和主任进行培训;“2”就是县委组织部与各乡镇共同组织，分两轮对“两委”班子所有成员及骨干党员进行培训，每轮1天。二是培训形式上的“1+2”。“1”就是教师、领导、教授讲授理论知识;“2”就是学员相互交流和现场观摩学习。“1+2”这种模式，体现的是以能力培养为核心，强化学员主体地位和作用，以教学双向交流为特征，使农村“两委”主干在学习中思考，在思考中反思，在反思中实践，在实践中提高，从而实现培训效益最大化，很受大家的欢迎。

又讯(通讯员 刘蒲星 元文忠)近年来，蒲县高度重视农村“领头雁”的教育和培养，总结出“练脑子、结对子、压担子、腾位子、上台子”培养经验。

练脑子，提素质。通过组织参加专题学习、教育，锻炼脑子，提高认识，坚定大学生村官扎根基层、服务基层、奉献基层的先进品质;结对子，促提升。各乡镇党委班子领导与村官结成69个帮扶对子，进行“多对一”帮扶，促进村官能力的提升。通过带领他们参与处理突发事件、撰写计划总结、参与办公等提高他们的应急能力、文字处理能力、业务能力;压担子，增动力。针对大学生村官制定专门考核文件，重点在党建工作和信息工作。党建方面，负责远程教育播放。注意党组织和党员关系、信息的完善更新;腾位子，练能力。通过“轮岗轮责”，以丰富村官工作经验，培养综合工作能力。目前，通过轮岗，9个乡镇、每个办公室都有一名大学生村官，并且能很好地开展工作，确保了各项工作有序高质进行;上台子，用村官。经过培养，具备相当的工作经验和能力，具有很大的发展空间。县委组织部针对大学生村官人才专门制定后备人才库，重点培养有潜力有前途的大学生村官才走上领导岗位。