临汾新闻网讯（通讯员亢岩）选拔培养建立一支素质优良、数量充足、结构合理的农村后备干部队伍是一项带有基础性、全局性、长期性的战略任务，对改善基层干部队伍整体结构，落实党的农村各项方针政策，保持农村工作的连续性有着重要意义。今年以来，古县建立四项机制，加强农村后备干部培养，取得了良好的效果。
    一是结对培养机制。村“两委”班子成员与村级后备干部结成培养对子，围绕日常村务、农村党建、群众工作等重点，面对面带，手把手教。乡镇党委定期召开会议，就结对培养工作中的难点热点问题进行研究讨论、安排部署。
    二是定期培训机制。将条件成熟的村后备干部纳入培训计划，组织学习党的路线方针政策、惠农惠民政策、农村实用技术以及相关法律法规等，今年参训后备干部236人次。
    三是实践锻炼机制。为每名村级后备干部量身定制工作计划和具体目标，使后备干部积极参与到农村党建、纠纷处理、征地拆迁等重难点工作中。今年以来，全县村后备干部共协调处理纠纷187件，参与开展党建重点工作29项。
    四是情况报告机制。每年第4季度村级后备干部向村党支部和乡镇党委上交书面汇报，乡镇党委进行综合考察，并组织党员和村民代表进行民主评议，根据考察评议结果对后备干部队伍进行调整、充实。7月份以来，新进入村后备干部11人，取消8人资格。