本报讯(通讯员 厚永健 冯三平 田立峰)农村“两委”换届后，永和县阁底乡党委高度重视农村干部管理工作,采取有效措施，狠抓管理，提高农村干部的整体素质、强化基层干部队伍战斗堡垒作用。
 该乡一是强化农村干部素质教育。对新任的“两委”主干进行任前教育，不仅进行廉政谈话，而且要求各主干写出任职承诺，明确兴村富民思路和承办实事。依托县委组织部、县委党校加强对“两委”班子成员政策理论、法律法规教育。通过聘请专业技术人员对红枣树科技管护、反季节大棚蔬菜种植要领、农村户用沼气建设等学习，切实提高干部掌握科技、带头致富的本领。二是出台《阁底乡农村干部管理办法》。主要内容包括：农村干部的选拔任用、教育管理、考核奖惩、监督约束、免职或罢免、后备干部的培养教育和管理等6项36条，既规范了农村干部的工作行为，又充分调动了农村干部的工作积极性。三是建立百分制考核机制。从经济监测、党建、农廉、社会管理服务、民主集中制执行、目标责任制执行、学习调研、班子协作8个方面100分对各村委工作进行实绩考核，确保工作落到实处。四是建立村情民意下访制度。要求包村干部和“两委”主干要带着感情、带着真心、带着责任进村入户，认真了解村情民意，虚心听取群众的意见和建议，切实解决群众生产生活中遇到的实际困难，扎实处理好信访稳定事项。通过下访制度的建立，全乡排除各类不稳定因素6起。

 

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