农村广阔且相对落后，而新农村建设任务重、要求高，需要大量德才兼备且能带动群众致富的人才，这里既需要高素质的农村村级干部，也需要有一技之长的实用型人才，只有这两类人才相得益彰，形成合力，才能有力地推进新农村建设。由选举产生的村支两委干部，在群众中有很好的群众基础和较高的威望，在农村基础工作中起着不可或缺的作用，但由于他们文化层次不高，在整体上推动新农村建设尚有不足。同时，由于近年来农村政策的进一步放活，农村实用型人才得到进一步凸现，在典型示范、科技指导方面也发挥了积极作用，但由于利用率不高，整体效能尚未得到很好的发挥。因此，新农村建设人才选任视野需要进一步拓展，措施需要进一步强化。笔者认为，首先，要规范村支两委选举，严格依照选举法，充分尊重选举人权利，实施严格选举监督，使选举结果真正体现群众意愿，真正把农村中德才兼备人选举出来，为新农村建设打下坚实的基础。其次，要建立乡镇村级干部人才管理库，把各村的退役军人、大中专毕业生等进行储备管理，加强培养，跟踪了解，并将有能力、有水平的人选进行组织推荐，进入村干队伍，改善村级班子结构，逐步实行村级干部知识化、年轻化，为新农村建设输入新鲜血液。再次，进一步扩大县直、乡镇干部下放力度，从县直部门、乡镇选拔部分优秀干部到村任职，支援村级班子，力争每村一名挂职干部，加强新农村建设力量。
 人才有人才的管理规律，如能正确地遵循和运用规律，人才的效益就能得到充分发挥，就会产生倍增效应，若不遵循人才管理规律，便会形成人才的闲置和浪费。因此，探索人才管理规律，创新人才管理方法，完善人才管理制度，是新农村人才建设的重中之重。
 首先，要从政治上关心，使肯干事的人有奔头。要因材分类，区别对待，制定不同的政策。不拘一格选拔人才，要从村支两委干部中适度扩大公务员招考力度和放宽参考资格，运用激励措施，对因工作突出而被评优评先的村级干部，在公务员考试中给予一定的加分优待；对选派到村挂职的干部，要创新管理方式，强化工作考核；对在新农村建设中成绩突出的，要破格任用，大胆提拔，形成良好的用人导向。其次，要从经济上关心，使愿干事的人有盼头。要加大投入，逐步提高村干工资，确保开展工作所需的经费，要合理制定条件，逐步解决符合条件的村干养老保险及医疗保险问题；同时要适当提高农村实用人才的福利补贴，对该类人才的职称评定、科技立项以及信贷申请等方面给予特殊照顾，优先考虑，增强其工作的责任感和使命感，充分发挥带动职能，让其在新农村建设中建功立业。再次，生活上多关怀，让能干事的人有想头。农村工作条件差，工作环境十分艰苦，对工作在农村第一线的广大农村基层干部，要时常问寒问暖，对他们反映的正当要求，要尽量帮助解决，从精神上加以支持，使其在新农村建设中发挥应有的作用。（吕晋兴）

来源：临汾日报
  
 
 
 
  

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