杨军说，我市共有151个乡镇，2968个行政村，7416个自然村，农村干部大约7万人。虽然现在农村干部的文化程度与以前相比有了较大的提高，但是随着社会的发展，纷繁复杂的农村工作，对农村干部又提出了新的要求，然而，目前农村干部现有的政策水平、文化素质已经不能适应当前农村工作的需要。农村干部工作思路不宽，畏难思想较重，在壮大村级集体经济上缺少办法，干部工作作风不够扎实，影响了农村干部在群众中的威信和形象，同时，农村干部的选拔管理、考核激励和监督机制还不够健全规范，这些问题制约了社会主义农村建设的步伐。
针对农村干部队伍建设中存在的问题，杨军认为，政府应严格把好农村干部入口关，选拔高素质的农村干部，特别是农村党支部书记。明确选拔标准、严格选任程序，多渠道选贤任能，从农村优秀青年、退伍军人、回乡青年中物色村后备干部；把一些优秀村 级后备干部上调锻炼；继续完善“大学生村官计划”，使大学生村官能真正成为扎根农村、建设农村、服务农村的村干部。同时，应加大后备干部实践锻炼力度，使后备干部在实践中锻炼成长。
还应加大培训力度，多渠道、大规模地对现任农村干部进行培训教育。一方面要高起点开展正规化学历教育，以行政学院和党校为依托，用3年至5年时间，使农村干部尤其是领导班子成员基本达到中专以上学历。另一方面要搞好专业培训和岗位培训，围绕种植、养殖、加工业开展专业技术培训，按照分工负责的原则对农村基层干部实施任职资格培训，特别是要加强对换届后农村干部的岗位培训。在培训内容上，既要重视基本理论、基本政策的培训，也要注重实用技术的培训；在培训方法上，除安排必要的理论学习外，还可组织专题讨论、经验交流、外出参观、“三农”问题咨询会等活动，有针对性地提高农村干部的理论素质、政策水平、业务知识水平和工作能力。
杨军认为，作为农村基层组织，村民委员会应加强对农村干部的监督管理，畅通群众民主管理、民主监督的渠道。应强化领导班子内部的监督机制，坚持民主集中制原则，对重大问题的决策应集体讨论决定，充分发挥“两会 一组”的监督作用。领导班子也要自觉接受群众监督，通过群众监督，结合法律、媒体、行政监督，形成强有力的监督体系。同时，还应建立健全激励机制，提高农村干部待遇，从政治思想状况、组织协调能力、廉洁自律行为、工作成绩等方面对农村基层干部进行全面考核，并把考核结果与村干部的年度评优、奖励性工资、人大代表名额分配等挂钩，培养农村基层干部勤政为民、求真务实、廉洁自律的工作作风。另外，政府应真正保护和发挥好村干部的工作积极性，从多方面予以关怀。利用税费改革后执行的转移支付解决农村干部的工资问题，以解决村干部的后顾之忧。对家庭有困难的干部，给予关心和照顾，依法保障村干部的人身权利、财产权利和工作权利，真正调动农村干部工作的积极性、主动性，保证社会主义新农村建设健康推进、科学发展。（本报记者 李辉 郭强）

来源：临汾日报

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