硬化考核标准，突出考核的针对性。该县把建立健全党建目标责任制与科学发展观结合起来，切实解决基层党组织中存在的实际问题，紧紧围绕加强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力和实现好、维护好、发展好人民群众的根本利益的要求，把党建考核指标体系分解细化。对各乡镇重点考核思想政治建设、执政能力建设、基层组织建设、干部队伍和作风建设、经济发展情况等工作；对县直机关的考核侧重党委班子和党员队伍建设、工作绩效、主题实践活动开展等工作，着力提升考核指标“能见度”。通过实施分类目标考核，既保证党建考核的权威性，又充分体现了党组织自身特点，避免“一刀切”、“一锅煮”，使党建目标考核更加规范化、科学化，努力实现党建目标责任全覆盖。
强化考核措施，保证考核的公正性。为确保考核工作的科学性和准确度，县委成立了考核评价工作领导机构，抽调相关部门业务骨干，组成三个考核组，统一工作要求，规范考核程序，采取“面对面”与“背靠背”和定性与定量相结合的方式进行。在听取汇报、查阅资料、民主测评、民意调查、个别谈话、实绩分析得出初步结果基础上，再结合平时考核和专项考核评价情况进行综合分析、比较，相互补充验证。对一些难于量化的考核指标，通过设置一些辅助标准，为考核者的公正判断提供科学的理论依据，避免打“印象分”、“情面分”的现象，增强考核指标的可操作性，确保真实反映各单位党建工作实际成效。加大奖惩力度，增强考核的实效性。该县将党建工作考核评价结果作为对领导班子及成员进行总体评价的重要依据，把“考事”与“考人”有机结合起来。要求评选先进党组织从考核优秀的单位中产生；对思想不重视、工作不得力的，提出批评并限期整改；对不认真履行职责，党建工作存在严重问题、造成不良影响和恶劣后果的，追究相关负责人的责任。真正使党建考核工作成为激发创业、重奖有功之臣的手段，真正奖惩兑现、不走过场，实现党建工作有创新、有特色、有经验。（通讯员 冯安谦）

来源：临汾日报

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