临汾新闻网讯（通讯员 孔小平 高增红）洪洞县在农村“两委”换届选举工作中，强化领导，超前谋划，严格“四高四强”选人用人标准,力促农村“两委”换届换出新活力。全县463个村党组织换届已全部完毕，村委换届正在紧张进行。近日，我市在该县召开农村“两委”换届选举推进会，对其经验做法给予充分肯定。
真正选出干事创业、奋发有为、凝心聚力的村级领导班子，是换届换出新活力的关键。该县明确选人用人标准，严把农村“两委”班子入选关。根据推动科学发展、建设和谐农村的实际需要，提出“四高四强”（即政治素质高、道德情操高、文化水平高、群众威信高；致富带富能力强、当家治村能力强、协调共事能力强、开拓创新能力强）选人用人标准，制定了《关于不宜提名人选的21种具体表现》，确立鲜明用人导向。各乡镇依照上述标准，专门成立考察组，对适合进入“两委”班子特别是适宜担任党组织书记人选考察建档。同时，结合届期考核和争创活动，开展先进、红旗、功勋村级组织评选活动，评选出46个先进村、26个红旗村、13个功勋村，推荐储备优秀人才，全面掌握意向性人选，让基层党员群众推有范围、选有标尺，确保农村优秀人才选入“两委”班子。从这次全县农村党组织换届选举结果看，经济能人型村党组织书记312人，占67.4%，农村专业大户型64人，外出务工经商返乡型45人。选入“两委”班子的大学生村干部、团支部书记、妇女干部比例明显提高。
为创建公平、公正的换届环境，确保“四高四强”型能人选入“两委”班子，该县进一步加强对换届选举工作的领导和指导，并严肃换届纪律，全力营造风清气正的换届氛围。县、乡两级及时成立由党委书记担任组长的换届选举工作领导组，建立县级领导干部联系点制度、县直下乡住村包村干部指导员制度、乡镇派驻村指导组制度，上下联动、齐抓共管。出台了县直及乡镇机关工作人员不干扰换届选举的“七个不准”。同时，县法院、检察院、公安局、司法局等部门分别制定下发了关于严肃村“两委”换届选举工作纪律的具体规定，印制和张贴《关于严厉打击贿选、破坏选举等违法行为的通告》等有关资料5000余份，使“六个做到、六个严禁”家喻户晓，并建立来信来访快速调查处理机制，设立统一的信访接待机构，将县、乡政策咨询及信访接待地点、办公电话广而告之，进一步畅通信访渠道，对群众反映的百余个问题及时梳理，采取“销号制”办法逐一落实，化解矛盾。

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