临汾新闻网讯（通讯员 单晓庆）近年来，蒲县针对村级后备干部后继力量匮乏问题，从三方面着手，为打造一支素质好、作风硬的村干部队伍储备了大量人才。
    扩大范围壮队伍。扩大村级后备干部范围，坚持个人自荐与民主推荐相结合，采取支部审核、组织考试、入围公示、乡（镇）党委审定等程序，从农村种养能人、党员致富能人、外出务工能人、退伍军人、大中专毕业生和农村团员青年中遴选35岁以下、高中以上学历的年轻人进行重点培养。近三年以来，9个乡镇93个行政村共储备400余人村级后备干部。
    创新载体强素质。完善县、乡党校、农广校、村远程教育站等培训阵地，每年举办村级后备干部素质提升班，强化村级后备干部政治理论培训，增强党性观念。各乡镇利用“周末课堂”、“干部夜校”和“专题班”等方式满足村级后备干部学习需求，累计培训村级后备干部2000余人次。
    突出实践铸人才。在薛关、乔家湾、山中和肖家沟物流园区等地培植了远程教育、新农村建设、核桃栽植等示范基地，共组织后备干部400余人次到基地见习观摩，掌握核桃、马铃薯产业发展、土地流转和生态建设等方面的知识。同时，选派了45名村级后备干部“上挂”9个乡镇便民服务中心、土地流转交易中心、信访办、农业技术推广站等站所跟班学习，锤炼其处理复杂问题的能力。