近年来，襄汾县赵康镇党委将组织管理与“村官”自我管理相结合，镇党委和镇村干部对“村官”生活上关注、精神上抚慰、工作上支持、创业上扶持，使大学生“村官”迅速成长起来，成功迈开了走向社会的第一步，探索出一条大学生“村官”培养管理机制。从2006年起，在该镇工作的26名大学生“村官”中，有2名考上了研究生，11名经考试后被各级党政、事业单位录用，1名“村官”因家在柳林按政策规定流动到当地，还有12名“村官”在各自的岗位上干出了不俗的业绩，赢得当地群众的交口称赞。

转变思想观念 树立群众观点

为解决大学生“村官”在农村基层工作存在的理想与现实的落差，该镇通过一系列行之有效的措施，加强对“村官”的教育和培训。组织“村官”定期深入基层走访群众，帮助他们迅速进入角色。赵豹村村委主任助理董欢欢说：“农村工作包含极大的复杂性，面对着亟待发展的村庄，面对着一张张真诚而朴实的面孔，我将充分发挥自己的才能，尽全力做好工作。”开展向先进学习活动，促进大学生“村官”转变作风。组织召开了学习焦裕禄精神等系列专题座谈会，每位大学生“村官”从自身实际出发畅谈对工作的所思所想，促进他们在学习中找差距，在交流中提高自己。推行“民事代办制度”，促进大学生“村官”进一步融入群众，拉近了大学生“村官”与群众之间的距离。

同时，该镇努力为他们创造好的工作和生活环境，投资20余万元对大学生“村官”住宿区和机关食堂进行了装修改造，并购置多种文体娱乐器材，丰富了大学生“村官”的业余生活。各村党支部、村委会为“村官”安排了单独的办公室，有的村还配备了电脑，安装了宽带。“村官”们吃住在机关、工作在农村，镇村干部不时嘘寒问暖，使他们感受到组织的温暖，坚定了扎根基层的信心。

成立“村官”协会 搭建服务平台

大学生“村官”朝气蓬勃、理念超前、科技知识丰富，如何能让他们“张扬个性，大胆创新”，该镇因势利导，成立了“大学生‘村官’协会”，给他们搭建一个相互交流、取长补短的平台。三年来，协会始终以“自我管理、自主发展、沟通交流、共同提高”为目标，先后组织开展了座谈交流、演讲比赛、消夏晚会、文艺汇演、帮扶困难户、志愿服务等形式多样的活动，不仅加强了大学生“村官”之间的联系，还让他们能够自主创新、主张个性、展示才华，最大限度地发挥自身潜能，创造性地开展工作。

他们远离县城和家庭父母的关怀，工作虽然能带给他们生活的快乐，但仍然十分需要感情寄托。针对这个问题，该镇主动为大学生“村官”做好心理辅导工作，宣传婚姻和生育政策，让他们放下心理包袱。积极为他们寻觅合适对象，当“红娘”和“月老”，牵线搭桥。全镇25名大学生“村官”都相继建家立业。为解决大学生“村官”夫妻基层生活不方便的问题，该镇积极协调食宿条件，最大程度地帮助他们解决难题。家庭的幸福使他们能够以更大的动力投入到工作中去。

层层责任包联 提升工作能力

该镇实行“三级传帮带”工作模式，由一名镇党政班子成员、一名站所长和一名村主干包联一名新任大学生“村官”，领导干部负责大学生“村官”的理论学习和处事能力培养，站所长负责帮助大学生“村官”熟悉基层站所业务工作，村干部负责帮助大学生“村官”尽快了解村情民意，促进大学生“村官”尽快融入岗位。

南史威村大学生“村官”王世杰2009年年初到村任职时，基层工作经验少，协调处理农村复杂问题的能力较欠缺。镇党委书记王世红作为他的联系培养人，经常抽出时间和王世杰交流谈心，对其工作中的问题进行指导，提高其观察解决实际问题的能力，使其很快适应了基层工作。

针对工作中出现的各类典型问题，该镇安排经验丰富的党政班子成员、站所负责人和优秀村干部进行辅导讲座，提高他们的政策理论水平和应对复杂问题的能力。同时，积极引导大学生“村官”报考公务员、研究生或副科级干部选拔考试，鼓励他们在更高的平台上发挥才干。

在2008年到2013年的全国公务员考试、全省公务员考试、全省乡镇公务员考试及各级事业单位招考等笔试、面试前夕，该镇专程邀请市委、县委党校的老师进行授课指导，提高他们的应试能力。通过这些举措使大学生“村官”的工作能力和知识水平都有了快速提升。

多项激励措施 鼓励支持创业

该镇强化政策扶持和引导，激励大学生“村官”热爱农业、从事农业、投身农业，帮助他们走上创业道路。制定下发了《大学生村官创业富民奖励扶持办法》，号召大学生“村官”与各方面的能人“结对子”，鼓励他们加入农村经济合作组织自主创业。同时，组织大学生“村官”到先进地区实地考察，拓展他们的创业思路，帮助大学生“村官”向上级部门申报创业富民项目，获得资金扶持，并与金融机构协调各类贷款。先后为大学生“村官”创业协调资金120余万元。目前，在岗的12名大学生“村官”全部加入了农村经济合作组织，创业项目涉及种植、养殖、加工等行业。丰盈村委主任助理郑朝华创建了三樱椒种植合作社，该镇为其协调土地，规划三樱椒新品种示范园区，完善基础设施建设，发展三樱椒深加工，打造了“晋乡红”系列品牌。广巨村委主任助理张燕群牵头成立东泰干果种植专业合作社，该镇帮助协调集体土地，筹集民间资金60余万元用于开发荒山荒沟，种植枣树、核桃树共计10万余株，为村民开辟了一条致富新道路。

几年来，全镇的“村官”流动率超过了54%，为许多重要岗位输送了大量人才。在村“两委”换届选举时，3名当选为村党支部书记，1名当选为村委主任，其余8名都被选为村“两委”班子成员。大学生“村官”这些朝气蓬勃的“雏鹰”，在经历乡镇工作这一人生最生动的课堂教育后，必将在广阔的天空展翅翱翔、实现自己的人生价值。                通讯员 邓文斌 刘力虎 卢海英

头条点评

                                                                                                                                                        在干事创业中展示风采

海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。”几年来，赵康镇党委甘为人梯，搭建平台，始终把大学生“村官”管理工作作为一项“千秋大业，百年育人”的政治任务来抓，在实践中探索、在探索中提高，使“村官”管理工作形成了自己的特色，实现了良性循环。离开大学“象牙塔”，来到农村最基层，当青春美好的憧憬与严峻的社会现实发生激烈碰撞时，大学生“村官”要经历情感上、能力上、观念上和工作方式、方法上的巨大落差和不适应。作为基层乡镇党委，就要像长辈和导师一样，在他们走向社会的人生第一站给予精心的培养和严格的管理，扶上马、送一程，使他们从纯真的学生逐渐成长为沉稳的村干部，在实际磨练中提升能力、在干事创业中展示风采，成为推动农村经济发展、社会进步、文化繁荣的主力军。 本版主持人