临汾新闻网讯(记者 段碧蓉)在教育系统开展“优秀人才传帮带系统工程”、组织高级医务专家组深入全县10个乡镇进行义诊、指导各乡镇开展农村实用人才走村串户帮扶工作……今年以来，翼城县把人才的培养、引进和使用作为提升人才工作水平的抓手，加大对各行各业涌现出的人才进行表彰奖励的力度。目前，全县已经连续开展了两届优秀人才的评选工作，共表彰24人，为全县经济社会发展提供了强有力的人才政策支撑。

年初伊始，翼城县委组织部就组织召开了两次部务会议，专题研究人才工作。县委人才办随即召集相关部门开展了人才工作研讨会，出台了《关于加强人才培养引进和使用工作的实施意见》《关于完善现有人才激励措施的实施意见》等多项制度，并结合全县人才工作发展要求，精心打造以创新人才队伍管理为依托确定的人才工作联络员制度和以创新人才政策为依托新建的县委人才网，各乡镇、各部门、各单位主动分解任务、落实责任，全县形成了“部领导鼎力支持、各部门通力协作、人才办全力实施”的优良环境，为人才工作的顺利开展提供了思想和组织保障。

该县把引进“211”和“985”院校毕业生作为人才工作的重点，先后与县教育科技局、水利、畜牧、环保、卫生等单位多次沟通，积极引导他们引进“211”、“985”院校毕业生;围绕涉农产业，县委人才办先后组织农业、畜牧系统开展讲座21场次，指导各乡镇开展农村实用人才走村串户帮扶工作，在教育系统开展了“优秀人才传帮带系统工程”，充分发挥了第一届优秀人才的引领、示范作用，并于12月中旬对全县10名高级专家进行了体检;积极组织党委联系的专家深入基层发挥作用，进村入户指导26场次，并培养了55名“村级技术员”;以引进优秀人才和园区急需紧缺人才为重点，引进一批高层次人才，配合首旺引进6名硕士研究生驻厂指导生产，引进1名博士生充实党政干部队伍，使招才引智工作初见成效。

与此同时，该县还按届次评选表彰了一批优秀人才以及重视人才工作的领导干部和人才业绩突出的先进单位，由县委进行了统一表彰，在全县形成了重才、爱才、奖才、惜才的浓厚氛围。