临汾新闻网讯(记者 段碧蓉)今年以来，翼城县以人才工作重点提升效用为主线，优化人才发展环境，重点针对高层次人才分布不均、引进不畅的现状，对高层次人才实行动态管理。
翼城县现有高层次人才54名，县委人才办在对全县人才资源状况进行调查分析后，重新评选了一批县委联系的高级专家，并加强党委与各类专家人才的联系沟通，完善定期座谈、情况通报、意见征询等制度，对专家人才提供全方位、个性化服务，促使他们更好地发挥决策参谋、科技攻关、示范帮带等作用。
通过建立高层次人才管理档案，按年度进行更新，实行《高层次人才督导机制》，对高层次人才进行年中座谈和年终考核机制，以及与高层次人才主管部门通力协作，为高层次人才建立宽松的干事创业环境等举措，充分发挥了高级专家和优秀人才对全县转型跨越发展的引领支撑作用。
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