临汾新闻网讯 近年来，翼城县不断创新干部队伍教育、管理及选人用人方式，提升队伍素质、激发队伍活力，大力加强年轻干部培养工作，通过一系列行之有效的举措，努力打造一支“数量足、结构好、活力强、靠得住”的年轻后备干部队伍。

　　强化培训，提升能力。本着“缺什么、补什么,干什么、学什么”的原则，针对新提拔的副科级以上干部，开展提高履职水平和领导能力的主题培训;对新录用的公务员则强化入职培训，侧重于了解岗位特点、业务知识。特别是今年县、乡换届结束后，组织新任乡镇年轻干部到山西经管学院进行了为期5天的履职能力专题培训。

　　挂职锻炼，增长才干。该县长期坚持选派年轻干部到乡镇进行挂职锻炼，在基层组织建设、集体经济破零、“三资管理”、帮助贫困户脱贫致富、农村土地确权等方面充分发挥年轻干部积极作用。通过锻炼，在今年的换届中，有多名在乡镇挂职锻炼的年轻副科级干部脱颖而出，充实到乡镇重要岗位。

　　言传身教，结对帮带。该县结合县域实际情况，建立“一对一”师徒帮带结对培养模式，通过以老带新的方式教育年轻干部不断加强道德修养，自觉抵制四风，践行“三严三实”要求，树立了廉明、勤政、务实的干部形象。(李轶斌 王艳)