临汾新闻网讯 自县乡换届结束后，翼城县多管齐下，采取一系列举措，不断激发干部队伍活力，管好用活“退二线”干部。
一是谈心沟通，提振干事信心。该县组织部门出台相关措施，指定专人经常性与“二线”干部进行思想交流，通过走访、座谈等形式，帮助“退二线”干部解决实际困难，解除他们的思想包袱，引导鼓励他们发挥好“传、帮、带”作用。二是合理安排，体现组织关心。该县根据“退居二线”干部在任时的工作性质、领导能力和个人特长，为其安排适当的工作，使其再度发挥余热。三是加强管理，明确纪律要求。该县将“退居二线”干部的工作实绩、日常考勤等纳入年度考核，对于不能坚持正常上班、作用发挥不到位的，根据相关规定，予以严肃处理。 (李轶斌 王艳)
责任编辑：实习生王楠
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