临汾新闻网讯 “大家快看，这是化产品回收厂张鹏刚上传的照片，克劳斯炉体有异常发红现象，安全部门已经接单处置了!”在山西焦化化产品回收厂的安全微信群里，一条带着现场照片的隐患上报信息刚发出，就引发了职工们的关注。如今，这样的场景在山西焦化集团有限公司各生产厂区已成常态。2025年以来，该企业创新构建“职工随手拍、巾帼柔性护、群监员严督”三维联动安全防护体系，让安全理念深植人心，为企业平稳健康运行筑牢安全屏障。

　　“以前发现小隐患可能会觉得多一事不如少一事，现在只要拿出手机拍下上传后，很快就有专人处理，还能跟踪整改进度，大家参与安全监督的积极性都被调动起来了。”焦油加工厂职工张智华一边展示手机里的隐患上报记录，一边介绍。他此前发现吊装作业区存在防护措施不到位的风险，拍照上传后，安全管理部门当天就完成了核实派单，车间在24小时内完成了整改。

　　为延伸安全管理触角，山西焦化集团有限公司鼓励全体职工化身“安全哨兵”，用手机记录身边的安全隐患和不规范操作。针对上报信息，企业建立了“登记—核实—派单—整改—回访”全流程闭环机制，确保每一条隐患都能得到精准处置。各基层工会积极动员，职工热情高涨，截至目前累计征集安全隐患“随手拍”近100条，完成整改90余条，整改率超90%。

　　巾帼柔性力量暖心护航，让安全管理有温度。山西焦化生产环节多涉及高温、高压，安全管理容不得半点马虎。企业工会创新推行巾帼协管“三五”工作法，用亲情化、人性化的方式筑牢安全防线。在焦油加工厂，巾帼协管员李娟正和“三违”职工王某进行一对一帮教：“小王，你上次违规操作虽然没出事故，但咱们家里人都盼着你平平安安下班，可不能心存侥幸啊。”通过安全恳谈、关键节点叮嘱、生活困难帮扶等方式，43名“三违”职工成功实现安全转化，“三违”复发率显著下降。

　　同时，企业依托“五确保”家庭互保机制，组织签订夫妻互保协议、发放安全家书，开展亲情开放日活动，让家属从安全监督的旁观者变为参与者。巾帼宣教队开展的“五走进”活动更是有声有色，亲情寄语墙前不时有职工驻足观看，安全漫画展吸引了不少新人学习，知识竞赛、安全情景剧等形式多样的活动，让安全知识入脑入心，安全宣教覆盖率达90%以上。

　　群监员一线“亮剑”，让安全防线更牢固。“2025年以来，我们排查的隐患数量同比增长40%，重大隐患整改率达到100%，这得益于企业完善的考评和激励机制。”群监员赵师傅拿着隐患排查记录本说道。为提升群监员队伍战斗力，山西焦化集团有限公司构建了“班组评价40%+车间评价30%+工会核查30%”的三维考评体系，对履职不力的群监员进行再培训，不合格者依规劝退，从生产骨干中择优补充，确保队伍精干专业。

　　在激励方面，企业推出“分层表彰+积分奖励”双重模式，每月评选“隐患排查之星”，季度表彰“十佳优秀群监员”，制作先进事迹短视频在企业内部广泛传播;同步实行隐患积分兑换制度，依据隐患风险等级和整改成效折算积分，可兑换生活用品等奖励。“精神+物质”的双重激励，极大激发了群监员的履职积极性，让安全监督真正落到实处。

　　从职工随手拍的自觉行动，到巾帼协管的柔性守护，再到群监员的硬核监督，山西焦化集团有限公司通过三维联动模式，让安全管理覆盖生产全流程、渗透企业各角落。如今，安全第一的理念已深植于每一位职工心中，全员共治的安全格局已然形成，为企业高质量发展提供了坚实的安全保障。

　　记者 孙哲峰