坚持党的领导、加强党的建设是国有企业的根与魂，更是停缓建矿井稳住发展大局、积蓄攻坚力量、厚植发展根基的根本政治保障。停缓建阶段既是矿井发展的调整期、蓄力期，更是党建工作锤炼初心、彰显担当的实践期，唯有始终以党建为统领，把政治优势、组织优势转化为发展优势、攻坚动能，做到思想不散、队伍不松、干劲不减、工作不断，才能为矿井后续复工复建、高质量发展筑牢坚实根基，让党建与矿井发展同频共振、互促共进。

　　铸魂领航，把准政治方向，让发展有“定盘星”

　　停缓建矿井面临队伍稳定、资产管护、手续筹备等多重任务，必须把政治建设摆在首位，以坚定的政治引领锚定发展航向。要始终把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深学细悟党的二十大及历次全会精神，严格落实“第一议题”制度，通过理论学习中心组学习、“三会一课”、主题党日等多种形式，推动党的创新理论入脑入心、落地生根。要把党的领导融入矿井管理各环节，严格落实党组织前置研究讨论重大事项制度，围绕资产管护、安全保障、队伍稳定、手续办理等核心工作，做到集体研究、科学决策，切实发挥党组织“把方向、管大局、保落实”的领导核心作用。要紧扣停缓建阶段工作实际，将上级党委决策部署与矿井发展规划深度融合，明确阶段工作目标、攻坚重点，统筹推进各项工作有序开展，确保矿井发展始终沿着正确政治方向前行。

　　强基固本，建强战斗堡垒，让发展有“主心骨”

　　基层党组织是党的全部工作和战斗力的基础，停缓建矿井更要大抓基层、大抓支部，让基层党组织成为凝聚职工、推动工作的坚强堡垒。坚持“党的一切工作到支部”的鲜明导向，结合停缓建矿井人员配置、工作布局，优化支部设置、规范党小组建设，实现党组织覆盖无死角、党建工作无盲区。深化基层党支部“标准+质量+示范”建设，持续推进“十有”达标创建，完善支部工作制度、规范组织生活流程，让基层支部真正成为凝聚人心、服务职工、推动工作的核心。严格党员教育管理，构建立体化学习教育体系，将政策法规、安全管理、业务技能融入党员学习，健全党员积分管理、先锋岗创建、责任区划分等制度，引导党员在资产管护、安全巡查、为民服务等工作中亮身份、践承诺、作表率，让党旗在停缓建矿井一线高高飘扬。创新组织生活形式，把组织生活与安全警示教育、职工关怀服务、岗位实践锻炼相结合，开展形式多样的“主题党日+”活动，选树先进典型、开展评优评先，激发党员干部职工干事创业的积极性和主动性，凝聚起团结奋进的强大合力。

　　正风肃纪，涵养清风正气，让发展有“硬保障”

　　停缓建阶段，优良的纪律作风更是发展底线，必须以全面从严治党为抓手，筑牢廉洁防线、锤炼过硬作风，营造风清气正、干事创业的良好环境。要常态化开展党纪学习教育、廉洁警示教育，通过专题党课、廉政讲堂、案例剖析等形式，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线，增强廉洁自律意识。聚焦资产管护、资金使用、物资管理等关键环节，开展廉洁风险排查，梳理风险点、制定防控措施，织密廉洁风险防控网，从源头上防范违规违纪问题发生。持续深化干部作风建设，坚决纠治形式主义、官僚主义，树立“务实重干、真抓实干”的工作导向，引导党员干部下沉一线、靠前服务，聚焦职工急难愁盼问题、矿井发展实际问题，主动担当、积极作为。坚持“四不两直”监督检查方式，对党员干部履职尽责、工作作风、纪律遵守等情况开展常态化督查，严肃整治推诿扯皮、敷衍塞责等不良现象。深化企业内部监督体系建设，把党建监督、经营监督、安全监督有机融合，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，抓早抓小、防微杜渐，切实把监督效能转化为企业治理效能。

　　凝心聚力，厚植民生底色，让发展有“暖温度”

　　停缓建阶段，队伍稳定、职工幸福是矿井发展的重要基石。必须坚持以人民为中心的发展思想，做实做细职工服务工作，让职工共享企业发展成果，凝聚起推动矿井发展的强大向心力。牢固树立“以奋斗者为本”的核心价值观，聚焦职工急难愁盼问题，扎实开展送温暖、送清凉、金秋助学、大病帮扶等民生实事，完善职工福利保障体系，切实解决职工工作生活中的实际困难。加强职工思想疏导，通过谈心谈话、座谈交流等形式，及时掌握职工思想动态，做好政策解读、情绪疏导工作，化解矛盾纠纷，增强职工的归属感、幸福感、安全感。充分发挥群团组织桥梁纽带作用，支持工会、团支部依照章程开展工作，围绕矿井中心工作，开展形式多样的技能比武、文体活动、志愿服务等，丰富职工精神文化生活，缓解职工工作压力。畅通职工表达诉求渠道，广泛听取职工意见建议，推进企业民主管理，保障职工合法权益，让职工主动参与到矿井管理和发展中来，形成“企业发展我有责、企业兴旺我光荣”的浓厚氛围。始终把安全生产摆在首位，牢固树立“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强矿区安全管理、资产管护、隐患排查，建立健全安全管理制度和应急预案，定期开展安全巡查、应急演练，提升职工安全意识和应急处置能力，确保停缓建阶段矿区安全稳定、资产完好。

　　谋远笃行，积蓄攻坚动能，让发展有“新底气”

　　停缓建是为了更好地出发，必须立足当前、着眼长远，以党建为引领，做好制度完善、人才储备、文化培育等基础工作，为矿井后续复工复建、高质量发展积蓄强劲动能。要把制度建设摆在突出位置，结合停缓建矿井工作实际和后续发展需求，对现有制度进行全面梳理、修订完善，开展制度“废改立”工作，构建科学完善、务实管用的制度体系，加强制度宣传培训，强化制度执行监督，做到用制度管人、按制度办事，为矿井后续规范化管理奠定坚实基础。要围绕矿井复工复建和高质量发展需求，制定人才培养和储备计划，加强对专业技术骨干、经营管理人才、技能操作人才的培养和锻炼，通过师带徒、传帮带、岗位练兵等形式，提升队伍整体素质，建立健全人才激励机制，营造尊重人才、培养人才、使用人才的良好氛围，为矿井后续发展储备充足的人才力量。要把党建文化与企业文化深度融合，围绕矿井发展目标，培育“务实担当、攻坚克难、精益求精、团结奋进”的企业文化，成为凝聚职工、激励职工的精神纽带。要加强企业宣传工作，讲好矿井发展故事、传播职工奋斗声音，展现企业良好形象，激发全体职工的使命感、责任感和荣誉感。

　　征程万里风正劲，重任千钧再出发。只要始终坚持党建领航，以更加坚定的政治立场、更加务实的工作作风、更加深厚的为民情怀，凝心聚力、真抓实干、攻坚克难，就一定能够为矿井后续复工复建、高质量发展提供坚强的政治保障、组织保障和作风保障，在蓄势积能中筑牢根基，在攻坚突破中开启新程，以高质量党建引领矿井在新时代新征程上实现新跨越、展现新作为!

　　(作者单位：山西煤炭运销集团巨开元煤业有限公司)