思想政治工作是党的优良传统、鲜明特色和突出政治优势，也是国有企业各项工作的生命线。党建引领是国企思想政治工作的根本遵循，其核心要义在于将党的政治优势、组织优势切实转化为企业的发展优势、竞争优势，通过强化思想引领、凝聚职工力量，确保国企始终沿着正确方向前行。当前，我国经济进入高质量发展阶段，国企正处于深化改革、转型升级的关键时期，面临着复杂的市场环境和多元的思想冲击，职工思想观念呈现出个性化、多元化特征，对思想政治工作的针对性、实效性提出了更高要求。然而，现实中部分国企未能充分发挥党建引领的核心作用，思想政治工作仍存在短板与不足，未能有效破解发展中的思想瓶颈。因此，以党建为引领，探索国企思想政治工作的优化路径，破解工作难题，既是加强国企党建工作的内在要求，也是推动国企高质量发展的现实需要。

　　党建引领下国有企业思想政治工作的重要意义

　　党建引领国有企业思想政治工作，是新时代国企加强党的建设、实现高质量发展的必然要求，更是发挥国企政治优势、凝聚发展合力的重要抓手，具有鲜明的时代价值和现实意义。从政治维度看，国企作为党执政兴国的重要支柱和依靠力量，党建引领思想政治工作是坚守国企政治属性、确保企业发展方向的根本保障。通过强化党建引领，引导全体职工深刻领悟坚持党的领导的必然性和重要性，自觉践行党的路线方针政策，始终在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，从而巩固党的执政基础。从企业发展维度看，思想政治工作是国企凝聚职工共识、化解发展矛盾的重要手段，党建引领能够将党的政治优势、组织优势转化为企业的发展优势、竞争优势，通过统一思想、凝聚人心，激发职工干事创业的内生动力，为国企深化改革、转型升级破解思想瓶颈、提供精神支撑。从职工成长维度看，党建引领下的思想政治工作坚持以人为本，既能引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观，培育其责任意识和担当精神，也能关注职工成长需求、解决职工急难愁盼问题，实现职工个人成长与企业发展的同频共振，不断增强职工的归属感和幸福感。

　　党建引领下国有企业思想政治工作的现存困境

　　在党建引领的大背景下，国企思想政治工作虽取得一定成效，但结合实践来看，仍存在诸多亟待破解的困境，制约了工作质效的提升。其一，思想引领存在偏差，政治导向不够鲜明。部分国企将思想政治工作与党建工作割裂开来，忽视党的创新理论的深入学习与传播，教育内容脱离企业发展实际和职工思想需求，方式多以单向灌输为主，缺乏针对性与吸引力。其二，协同机制不够健全，融合度不足。党建工作与思想政治工作缺乏有效联动，部分国企党组织对思想政治工作的领导不够有力，未将其纳入党建工作整体规划，导致二者“两张皮”现象突出，未能形成协同发力、同向推进的工作格局。其三，载体方法较为单一，实效性不强。传统思想政治工作多依赖会议传达、文件学习等传统形式，难以适应新时代职工尤其是青年职工的接受习惯，容易使工作流于形式。其四，队伍建设有待加强，专业能力不足，政治素养和业务能力难以满足新的工作需求，且激励机制不完善，难以有效调动其工作积极性和主动性。

　　党建引领下国有企业思想政治工作的优化策略

　　强化党建引领核心，筑牢思想根基。党建引领是国企思想政治工作的根本遵循，需将党的领导贯穿思想政治工作全过程。一是深化理论武装，坚持以党的创新理论为指导，把学习贯彻党的创新理论作为思想政治工作的首要任务，融入日常学习、岗位实践，引导职工深刻领悟核心要义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是突出政治导向，引导职工将个人理想融入企业发展大局，增强职工的责任感和使命感。三是强化党组织引领作用，明确党组织在思想政治工作中的主体责任，将思想政治工作纳入党建工作责任制，推动党组织书记履行第一责任人职责，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

　　健全协同工作机制，提升融合效能。打破党建工作与思想政治工作的壁垒，构建协同联动、闭环运行的工作机制。一是完善一体化工作体系，将思想政治工作全面纳入党建工作整体规划，同步部署、同步推进、同步考核，实现党建工作与思想政治工作同频共振。二是健全沟通联动机制，建立党组织牵头、各部门协同、全员参与的思想政治工作格局，定期开展职工思想动态调研，及时掌握职工思想诉求，精准开展思想引导。三是优化考核评价机制，将思想政治工作成效纳入党建考核和企业绩效考核体系。

　　创新工作载体方法，增强工作实效。顺应时代发展趋势，创新思想政治工作的载体和方法，提升工作的吸引力和感染力。一是推动载体数字化转型，充分运用新媒体平台，打造微党课、理论短视频、线上学习社区等多元化载体，实现思想政治教育随时随地开展，增强互动性和趣味性。二是坚持以人为本，摒弃单向灌输模式，采用座谈交流、谈心谈话、主题研讨等方式，倾听职工心声，解决职工急难愁盼问题，增强职工的归属感和认同感。三是融入企业生产经营，将思想政治工作与安全生产、降本增效等重点工作相结合，引导职工在岗位实践中践行初心使命，实现思想引领与企业发展的深度融合。

　　加强队伍建设，夯实工作基础。打造一支政治强、业务精、作风实的思想政治工作队伍，为工作开展提供有力支撑。一是优化队伍结构，选拔政治素质高、业务能力强、群众基础好的党员干部充实到思想政治工作队伍。二是强化能力培训，定期开展党建理论、思想政治工作方法等专项培训，提升工作人员的政治素养和业务能力，使其适应新时代工作要求。三是完善激励机制，建立健全思想政治工作者评优评先、晋升提拔等激励政策，落实相关待遇，充分调动其工作积极性和主动性。

　　党建引领下的国有企业思想政治工作，是巩固党的执政基础、推动国企高质量发展的重要保障，也是一项系统工程。新时代背景下，破解国企思想政治工作的现存困境，必须牢牢把握党建引领的根本方向，立足国企发展实际和职工思想特征，从思想引领、机制建设、载体创新、队伍建设四个维度持续优化，不断强化党建与思想政治工作的深度融合，丰富工作内涵、提升工作实效。通过构建系统化、常态化、实效化的思想政治工作体系，才能充分凝聚职工力量、激发国有企业活力。

　　(作者单位：霍州煤电集团汾河焦煤公司回坡底矿)