临汾新闻网讯 (通讯员 刘云峰 褚新强)  今年以来，古县为加强干部挂职锻炼工作，严格标准，做到“四个好”提高挂职干部综合素质。

一是严格标准，选好挂职干部。严格选拔条件，要求挂职干部必须是政治素质好、工作能力强、有发展潜力的中青年干部。严格选拔程序，按照个人报名、单位推荐和组织部考核审定三步法选拔。坚持“公开择优”原则，结合挂职单位的需求情况，综合分析干部工作经历及特点，依据按需选派、因岗定人的原则安排挂职岗位。二是广辟渠道，育好挂职干部。坚持有计划、全方位、多层次选派干部挂职锻炼。选派13名科级干部到山东威海市环翠区“外挂取经”，提高挂职干部推动转型跨越发展的能力。选派10名县直机关年轻干部到省、市对口部门“上挂充电”，通过学习上级机关先进的工作方法和管理理念，提高挂职干部综合素质。从县直机关选派25名干部到村担任“第一书记”，让干部走入基层，提高挂职干部服务基层的能力。三是跟踪考察，管好挂职干部。建立挂职干部“1+1”结对帮带制度，即挂职单位指定一名领导作为挂职干部的培养人，定期与挂职干部沟通思想，肯定成绩，指出不足。推行“1+X”目标管理制度，即挂职干部围绕挂职单位当前重点和难点工作，在挂职期间必须完成一项重点工作和几项日常工作任务，并提出完成时限、措施和目标。建立监督约束机制。我们制定出台了《古县挂职干部管理办法》，采取定期工作汇报、谈话了解、查看资料等方式，不定期对选派干部现实表现、工作实绩进行督察，及时指出不足，提出改进意见;在干部挂职锻炼结束时，专门派出工作组深入到挂职单位考察，形成书面考察材料并装入本人档案。四是注重实效，用好挂职干部。将干部挂职期间表现情况作为干部选拔任用重要依据。对挂职工作成效显著、表现优秀的，结合领导班子调整，及时提拔使用或交流到重要工作岗位，树立干部挂职锻炼培养正确导向。