某工程材料企业负责招聘的王先生告诉记者，他们只招两人，但前来应聘的人很多，递求职简历的，大多数是大专以上学历。

一家纺织企业负责招聘的李先生有些无奈地说，企业要招普工、布料跟单工、会计和熟练工，但来咨询的都是大中专毕业生，没有工作经验，专业也不对口，不考虑招录。

就读于江西理工大学工商管理专业的张灵是应届毕业生，一早就来到招聘会现场，不到一小时就向6家招聘单位投递了简历。小张找的不是工作岗位，而是不要薪酬的实习岗位。张灵说，年前参加了大学生招聘会，但由于没有工作经验，一直找不到合适单位，眼下距离毕业只有几个月了，他只好“曲线救国”，先找实习单位，“通过实习积累经验，为将来就业打好基础。”

去年毕业于赣南师范学院电子工程专业的陈放，希望在招聘会上找份专业对口的工作，但在招聘会上转了几个来回，一份简历也没投出去。像陈放这样到农民工招聘会“碰运气”的大学生不少。记者在现场对10名年轻求职者进行随机采访，其中有5位是大专或更高学历，中专生有3位。

在采访中，求职的大学生表示，他们都很清楚今年就业面临双重压力：一方面社会用人需求缩减，一些企业取消了校园招聘计划；另一方面2009届高校毕业生数量比去年有所增加。

据统计，2009年全国高校毕业生规模达到611万人，江西省达到27万人，加上前两年毕业未就业的高校毕业生，江西省今年能够提供的工作岗位远远满足不了就业需求。如何破解大学生就业难的问题，也是今年江西省两会热议的话题。

2月13日，郭美荐、李建军等10多名政协委员向政协江西省十届二次会议联名提交提案《加强统筹协调，促进我省高校毕业生就业工作》。提案呼吁，针对当前面临的问题，要创新大学生就业体制和机制，打破部门利益格局，整合人事部门的人才交流中心、劳动部门的劳动力市场、教育部门的毕业生就业市场，为毕业生提供系统规范的职业推荐、就业派遣和人事代理服务。要充分整合利用教育部门、人事部门和劳动部门的有效资源，发挥人才市场对人力资源的配置作用，搭建一个规范有序、就业信息丰富、开展工作方便的服务毕业生和用人单位的良好平台。

政协委员们还提出，目前一些招聘单位借招聘敛财，如省内某金融单位收报名费100元，某教育局收考试费40元等。这种现象越来越多，毕业生为了找工作，敢怒不敢言。政府相关部门应规范用人单位招聘收费工作，同时降低人才中心和毕业生就业中心收取的人事代理费、派遣费、择业代理费等收费标准，减轻毕业生求职负担。（中国青年报）

来源：人民网

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