临汾新闻网讯 今年以来，洪洞县共选派45名机关干部任职“第一书记”。为更好地促进大家驻村工作，洪洞县始终坚持注重工作实绩，从三个方面对“第一书记”进行动态化管理。

　　立规矩，严抓考核管理。洪洞县制定出台了《驻村第一书记考核办法》。以文件形式明确了“第一书记”职责，并细化了考勤管理、纪律约束、实绩考评等制度。通过电话抽查、实地暗访、群众反馈、工作程序等形式对“第一书记”进行督促检查，防止“单位”和“驻村”两头空现象。同时，从到岗情况、工作作风、工作实绩、群众测评等方面严格考核评定，有效督促“第一书记”身在田间，心在百姓，干在基层，谋在小康。

　　压担子，严抓工作任务。洪洞县统一规范驻村工作实绩报告，对驻村工作过程进行详细记录。通过“第一书记”个人所确定工作目标，在所驻行政村进行张贴公示，由群众监督实施，工作结果作为年终考核实绩依据。同时，定期召开“第一书记”工作交流会，了解工作进展、交流经验，解决问题、促进交流，进一步增强“第一书记”服务“三农”的信心和决心。

　　抓服务，严管生活后勤。洪洞县以村级活动场所规范化建设为抓手，积极为驻村“第一书记”落实办公和食宿场所，让大家吃在农村，住在农村，工作在农村。同时，及时掌握“第一书记”工作、生活情况，帮助他们解决工作生活中遇到的困难，协助他们梳理发展思路，调整工作心态，进一步适应农村工作环境和工作方式。(刘华 孙阳琴)