如何在新形势下加强和改进思想政治工作，寻求思想政治工作的新途径、新方法，是企业实现可持续发展所面临的一项重要课题。结合自己多年从事企业思想政治工作的心得，我认为，要努力在三个方面做好、做精、做细。
一、突出主旋律，在内容上创新在突出、弘扬主旋律方面，要着重做好三个结合。首先是要和中华民族的伟大精神以及中国共产党的政治主张相结合，大力弘扬马克思主义的世界观、人生观和价值观；其次是要和党、国家在改革开放发展的各个时期的中心任务相结合，与时俱进，深入学习和实践科学发展观，大力弘扬时代精神；第三是要和本企 业的企业文化建设相结合，运用丰富多彩的活动形式，推动积极向上、稳定持续、健康和谐的企业文化建设向纵深发展，大力弘扬企业宗旨和企业精神，持续增强企业的凝聚力、战斗力和创造力。
二、选准结合点，在载体上创新企业的思想政治工作要取得实效，就不能把它从企业的经营管理中剥离出来独立开展，而是要始终与企业的生产经营管理有机地融为一体，这样才能切实发挥思想政治工作为企业经营管理提供指导和服务的功能。因此，选择恰当的载体，促使思想政治工作渗透到位、落地开花，是十分突出的重要环节。
为了适应现代企业制度的需要，适应新形势下企业保持稳定增长、可持续发展的需要，就必须引导职工开阔视野，放远眼光，博采众长，融合提炼，在管理创新上下工夫，在经营创新上下工夫，在思维创新上下工夫。要把传统与现代的管理思想有机结合，在实践中不断探索全员管理的崭新模式。应从全方位的建章立 制入手，在科学划分管理层次、下放管理职权、明确管理职能的基础上，把思想政治工作的重心，连同生产经营的重心，一起下放到基层班组，充分发挥基层班组长的生产协调作用和日常管理作用，努力促进经营管理进入全员、全方位、全过程、标准化、自觉化状态，实现由被动到主动、由人治到“法治”、由少数人管理向全员管理的转变。
三、构建“大循环”，在机制上创新思想政治工作要在企业改革和发展过程中真正发挥“生命线”作用，就必须走出“自我循环”的小圈子，形成与经济工作共同运行的“大循环”机制。要做到这一点，建立完备的制度和科学的体系是必要的保证。要坚持“精神文明重在建设”的方针，不断健全和完善制度，实行双文明建设同步管理、同步发展，强化全员“两手抓”意识，形成以党组织为核心、以政工部门为骨干、以行政部门为主体、以群众团体为纽带，党、政、群密切配合，横向到边、纵向到底的思想政治工作网络。
在这个思想政治工作网络中，企业的党政主要领导及班子成员，首先要做到思想统一，坚持“双文明建设”同步管理、同步发展不动摇，坚持把思想政治工作作为企业管理的重要组成部分，紧密结合生产经营，进行同步规划、同步实施、同步发展，并要在物质上舍得投入、在人员上舍得配置，为开展思想政治工作创造良好条件、提供必要保障。工会组织要充分发挥共产主义大学校的作用，以激发职工的主人翁责任感和创造精神为主要内容，积极开展形式多样、寓教于乐的活动，努力营造温馨、和谐、健康、活泼的良好氛围。共青团组织应当充分发挥党的助手的作用，结合青年的特点，经常性地组织、开展各类弘扬主旋律的活动、竞赛，源源不断地为企业发展提供有生力量。通过“网络”中各个部门、各个环节的同心协力，努力营造企业党政工团齐抓共管、全体职工共同参与的“大政工”局面。
搞好企业的思想政治工作，是一项常抓不懈的工程，政工干部在不断提高思想觉悟、加强党性修养、提升工作能力、增强人格魅力的基础上，还要有激情、有新方法、有耐心、有见解，更要善于学习、善于钻研，善于把思想政治理论及时、有效地转化为企业经营发展的核心动力。 （茹卫丽）

来源：临汾日报

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