其一，要充分调动广大职工的生产劳动积极性，就必须从思想上确认他们主人翁的社会地位，使其增强自尊心。新中国诞生后，首部宪法就写上了：人民是国家的主人，一切权力属于人民”的条款。因此我们说，不论企业是个什么性质的企业，都必须毫不含糊地承认劳动人民主人翁的社会地位。否则，就违背了宪法，违背了社会发展规律，势必遭到失败。
其二，要充分调动广大职工的生产劳动积极性，就必须让他们参政议政，使其增强自尊心。因为他们是国家的主人，对全民性质的企业来说，也是生产资料的主人。在私有制企业里，虽然不是生产资料的主人，但也是国家的主人，有权劳动，有权休息，也有权实施监督，如不让他们参政议政，那还算什么国家的主人翁。再说，让他们参政议政，帮助领导出主意想办法，抓好生产，管好企业，又有什么不好的呢？同时，只有让他们参政议政，才能使他们感到自己是主人，而不是旧式的那种被雇佣者，从而会增强他们的责任感，自觉地为企业做贡献。那么，让他们议什么呢？凡是职工最关心的问题都应该让他们参议。诸如企业的生产计划、发展规划、改革方案、人事安排、安全措施、劳动竞赛、文明建设、职工教育、福利待遇等等。决策前都应该交职代会或工会参议，并启迪和鼓励他们多提宝贵意见，包括批评指正的意见。这样，不仅会把职工生产劳动的积极性充分地调动起来，而且还能避免领导决策上的失误。何乐而不为呢？
其三，要充分调动广大职工生产劳动的积极性，就必须按照国家的规定和企业的实际情况，解决好他们的待遇问题，使其解除后顾之忧。待遇包括经济待遇、政治待遇、文化待遇，以及工资和福利待遇等等。
其四，要充分调动广大职工生产劳动的积极性。企业家就必须自觉地和他们紧密地结合在一起，使其感受到劳动的价值。从实践上看，真正办好一个企业，没有一个德才兼备、善于经营管理的领导班子不行；而没有一个熟练的、技术过硬的、不畏艰辛的职工队伍更不行。企业家要想成功地办好一个企业，也离不开相当数量的熟练的机械工人。精明的企业家精明在什么地方？精明就精明在和广大职工群众紧密地结合上。他们在治厂中，善于集聚职工群众的智慧和凝聚职工群众的力量；善于启迪职工群众的主人翁的感悟，激发职工群众的主观能动性和创造性。不论在什么情况下，都要“以人为本”，只要始终不渝地和全厂职工紧密地结合在一起，相信和依靠职工，热爱和关心职工，就没有克服不了的困难、办不好的企业。
其五，能不能保障广大职工的主人翁的地位，把职工的生产劳动积极性和创造性充分地调动起来，关键取决于企业家的政治思想素质和经营管理素质的高低。一个真正有才干的堪称企业家的企业领导者，自然就会看到在广大职工中蕴藏着无限的智慧和力量，就能自觉地把职工奉为主人，为广大职工创造一个良好的参政议政的条件和环境。反之，一个没有真本领的所谓的企业家，就会把自己看成是“英雄”，把群众看成是“阿斗”。因而，也就不可能把职工当回事，非但不让他们参政议政，而且还把爱提意见的人看成是“捣乱”分子，伺机叫你下岗。他们只要求职工做他们的驯服工具，而不给职工一点民主权利。至于待遇问题更是厂家一人说了算，无视国家的规定和法令。其思想政治工作也是些“官腔”和“套话”，或者是“训令”。在这种情况下，何谈广大职工的主人翁地位，何谈充分调动广大职工的生产劳动的积极性和创造性，又怎能把企业搞得好呢？可见，还是那些明智者，把广大职工置于主人翁位置上的好，利国利民利己。

（张同廷）

来源：临汾日报

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