一、思想政治工作要牢固树立紧紧依靠职工群众的观点
二、思想政治工作要坚持努力培育高素质的职工队伍
首先，要建立一支过硬的政工干部队伍。打铁须得自身硬。要做好思想政治工作，提高职工素质，首先政工干部队伍要有过硬的综合素质。一方面，要狠抓思想教育，提高政工干部思想素质。政工干部的政治思想素质是其履行职能、发挥作用的前提和基础。企业党组织要紧密结合实际，把政工干部政治思想教育作为重要任务来抓。要通过加强理论政策教育、理想信念教育、党章党性教育、艰苦奋斗教育，提高政工干部政治思想素质，为其在企业各项工作中发挥先锋模范作用奠定良好的思想基础。另一方面，要狠抓业务培训，增强政工干部业务素质。企业党组织要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，要积极创造条件，采取各种方式着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高。要积极为政工人员学习政治理论、企业文化、经济管理、现代技能等知识创造条件，增强他们做好思想政治工作的本领。通过以上措施，使政工干部做到至少掌握一门技术、具备一定技能，能在企业改革、生产、经营和管理工作中发挥模范带头作用。
其次，要突出抓好职工的理想信念和道德教育，在职工中形成共同的理想、道德、价值观和行为规范。坚持以“爱国、创业、求实、奉献”、“诚信、创新、和谐、安全”等核心理念为统领，培养职工爱岗敬业的精神，对企业忠诚，对用户讲信用，把职业视为使命，尽心尽力，奉献于岗位；教育职工协同作战，步调一致，团结和谐，共谋发展。
第三，要注重培养和提高职工的工作和劳动技能，特别要挖掘激发职工的潜能，帮助职工实现个人的价值、成就事业。通过科学发展观教育，进一步开展群众性的经济技 术创新活动，加强岗位练兵，提高职工技能素质。围绕“强素质、树品牌”活动，开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动。大力开展创建“工人先锋号”活动，为员工建功立业搭建舞台。倡导“见荣誉就争，见红旗就扛”的进取精神。规范、健全和丰富民主管理工作的形式和手段，让职工参与企业管理。引入职工职业生涯规划，关注职工成长，帮助职工成长，用职工的成长推动企业的成长。使思想问题在成长中化解，使职工的凝聚力在成长中增强。
    三、思想政治工作要做到全方位多层次关爱和善待职工
一要加快企业发展，满足职工日益增长的物质需要。衡量一个企业的好坏，经济效益是最主要也最重要的指标。企业所承担的主要使命之一就是满足职工的物质生活需求。因此积极改革创新，推动企业发展，完善管理体制，树立良好品牌，保证企业健康有序发展，保证职工收益不断增长，是稳定职工队伍，做好企业思想政治工作的前提和基础。
二要着力加强企业文化建设，满足职工日益增长的文化需要。企业思想政治工作必须注重研究人对文化的需求现状及其发展趋势，把推进先进文化建设作为加强和改进思想政治工作的出发点。进行企业文化建设，首要的是牢牢把握先进文化的前进方向，要善于运用正确的极其敏锐的思想政治理论作指导，引导促进创建健康向上的企业文化。企业文化建设要以企业本身的发展历程为素材，针对企业自己的特点来制定企业文化和发展方向，这样才最有说服力。
三要坚持深入基层，帮助职工解决实际问题。有人说思想政治工作无处不在，所以要善于在“无处不在”之处做好思想政治工作。职工的实际问题是多方面的，物质上的满足不能解决所有的问题。大多数的思想问题往往和实际问题连在一起，单靠讲原则、摆道理是难以解决的，一些不痛不痒的官话、套话、空话、大话只会激起职工强烈的逆反心理。单个职工的吃饭、锻炼身体、孩子上学、生病住院、家中婚丧嫁娶等等，对企业的整体发展来说不会产生任何影响，但对职工本人来说，件件事都不是小事。每件事都应办成得人心、暖人心、稳人心的好事实事，帮助职工解决一个实际问题，就是在思想上同职工贴近一步，思想政治工作也就多赢得一分成效。“职工的事再小也是大事、再难也要办好”，是每一个想发展壮大的企业必须遵循的原则。
人是有感情的。职工的心，企业的根，企业最无价的东西是人心。作为思想政治工作者，必须坚持以人为本，做好平衡心理、解疑释惑、温暖人心的工作，给职工鼓气提神，才能让职工心通气顺、心情舒畅、精神振奋地投入到工作和生产中去。也只有心里装着职工、凡事想着职工、一切为了职工，紧紧依靠职工，真心关爱职工，坚持“以人为本”，才能做好职工的思想政治工作，真正构建和谐企业，为企业的改革发展稳定提供强有力的人力、智力和思想保障，促进企业全面协调可持续地科学发展。

（李燕）

来源：临汾日报

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