临汾新闻网讯（记者 赵京红）临汾开发区质监分局将领导点评作为深化“创先争优”活动的有效载体和抓手，作为引导和促进活动开展的有效方式，自上而下，逐级点评，层层推进，在工作中做到了“敢点、真点、实点、重点”。
一是敢点。针对以往领导点评只讲成绩，而谈问题时则避重就轻，怕得罪人、不敢点的现象，该分局勇于转变认识、转变观念，切实做到破除老好人思想，树立直面问题的作风；破除怕得罪人的思想，树立实事求是的作风；破除畏难情绪，树立勇于批评的作风。切实做到敢于点出问题，勇于揭露矛盾。
二是真点。在点评时做到不怕亮丑，勇于揭短，敢说真话，真谈问题和不足，切实做到肯定成绩恰如其分，实事求是。该分局领导针对个别科室负责人在“创先争优”工作的点评中，又尖锐地指出了该同志“动力不够足、创新不够强、方法不够实、效果不明显”的问题，分析了原因，提出了要求，为其“创先争优”的有效开展指明了方向。
三是实点。在进行领导点评的内容上，紧密结合职能职责和工作任务进行点评。结合工作实际点，结合“创先争优”和上级的原则要求点，切实做到点评问题实实在在，不说空话套话，并区分层次、区分岗位、区别对待，是谁的问题就点评谁的问题，是什么问题就点评什么问题，真正把问题找准，把原因分析透，把措施定实，增强领导点评的针对性和实效性。
四是重点。响鼓也要重锤敲。领导点评敢于打破情面，从灵魂深处点，从工作短处点，围绕问题的焦点，真正点到痛处，切实做到点评一次触动一次、启发一次，脸红一次、提高一次。使工作成绩突出的科室与个人及时得到表扬和肯定，使工作落实不到位的科室与个人受到触动和鞭策，进一步营造“立足本职，创先争优”的浓厚氛围。

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