坚持用科学的理论武装干部职工头脑，在推动企业科学发展上达成共识。临钢近年来面临金融危机、淘汰落后、退城搬迁等多重困难，少数职工产生“怨过去、怨领导、怨集团、怨政府”的“四怨”情绪，一定程度上影响了生产经营和职工队伍稳定。对此，公司党委在开展深入学习实践科学发展观活动中，形成了两万多字的专题辅导报告，全面系统地回答了“什么是科学发展、临钢如何实现科学发展、临钢科学发展的主体是什么”等重大问题，引导干部职工提高认识、统一思想。广大职工就此达成共识：临钢作为国有企业，发展必须符合科学发展观的要求，符合国家和山西省钢铁产业发展政策，符合临汾城市发展和环境保护要求。实施钢铁企业兼并重组，是临钢科学发展的必然选择，只有坚定不移地加快推进，临钢才能实现新一轮的发展。
融入生产经营抓党建，形成推动企业科学发展的强大合力。该公司两级党委按照“抓班子、带队伍、促发展、建和谐”的工作思路，找准工作定位，坚持改进创新，变“围绕生产经营抓党建”为“融入生产经营抓党建”，推行党政领导“交叉任职”、“一岗双责”，并将体系管理和绩效管理的先进管理方法引入党建工作，将生产经营指标作为党建工作特别是“创先争优”活动效果考评的重要依据，实现了党建工作与生产经营、管理创效的相互融合，消除了党建工作与生产经营“两张皮”现象，提高了党建工作科学化水平，使党建工作真正成为企业核心竞争力的有机组织部分，形成了党政“共唱一台戏”的强大合力，在促进生产经营、推动改革发展、维护和谐稳定等方面发挥了重要的监督保证作用。
狠抓领导班子和干部思想作风建设，充分发挥“火车头”带动作用。在企业发展遇到困境时，公司党委持续开展研讨实践活动和座谈调研、主题宣讲活动，该公司党委对各级领导干部提出“公平正义做事”“带头研究业务”等一系列要求，不断完善干部考核评价机制，使各级干部的思想作风发生了根本性转变。广大干部的思想境界得到了提高，想问题、办事情思路更开阔了，方法更灵活了，对权力、责任有了更正确的认识。
开展“创先争优”活动，激发党员队伍的生机和活力。公司党委和各级党组织以“四强”党组织建设为基础，以“四优”党员队伍建设为根本，建立了“四级联动”的长效机制。紧紧围绕生产经营创新“创先争优”活动载体，丰富活动内容，把党组织创先和单位创先结合起来，把争当优秀党员同党员在岗位上创造优秀业绩结合起来，开展党组织“达标创先”和党员责任区、党员示范岗、党员公开承诺等主题活动，引导党员学业务、练技能、提素质、创佳绩，使基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了充分发挥。
加强和改进思想政治工作，推进企业文化建设，为企业发展提供有力保障。该公司党委和各级党组织根据不同阶段的形势任务和干部职工的思想状况，加强和改进干部职工的思想政治工作，推进企业文化建设，不断创新思想政治工作的思路和方法，重心下移，“关口”前移，畅通诉求渠道，建立矛盾调处化解机制，有力地维护了企业的和谐稳定。在企业文化建设中，临钢党委积极宣贯企业核心价值观，传承“艰苦奋斗，自强不息”的优良传统，大力发扬先进人物“把临钢的事当作自己家的事来做”的主人翁精神和“敢于担当、勇于负责”的高尚品格，着力培育具有临钢特色的责任、忠诚、精细、执行文化，为企业发展提供了强有力的文化支撑。

记者 李辉

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