新华社北京１１月２９日电（新华社记者王敏）不论职工的岗位差异，不论职工创造成果价值的大小，只要职工比昨天、比同行做得好，上海宝钢就认同员工创造了最佳的精神、方法和业绩，这种行动被称为“最佳实践者活动”。国际金融危机以来，宝钢正是通过开展这项活动，激发十万多职工的创造力，为企业创造巨大的经济效益。 

宝钢经验充分证明，职工是企业宝贵的财富，充分调动每位职工的积极性和创造性，企业就能战胜一切危机，获得永续发展。作为管理者，要真正关注每一个劳动者，关注他们的工作亮点，尊重、认可他们，使每个劳动者自主提升劳动兴趣，丰富劳动内容，实现全面发展。 

一个企业只有善于不断发现并培育最适合企业的员工，企业才能获得不竭的动力；一个团队只有不断激发员工的创造性，才能永葆生命力；一个国家，学会尊重和珍惜所有劳动者，必定能够排除万难，勇往直前。我们需要认真做好的是：用好劳动者这笔财富，将最佳实践者的做法固化下来，形成制度，并发扬光大，让每个劳动者的潜能都能在岗位上得到释放，让每一个劳动者在平凡岗位上都能发出耀眼的光芒。

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