近日，山东省德州市组建食品药品稽查支队，要从各县（市、区）抽调工作人员，德城区卫生局分得8个名额。由于符合条件者达到了48人，竞争激烈，该局选择了抽签决定人选。对此，局办公室主任的解释是:局领导考虑采用抽签这种方式，是为了避免出现暗箱操作和“走后门”的现象。
选人竟用抽签方式，实乃奇闻。而从相关负责人振振有词的辩解看，当事者似乎并未认识“抽签选拔”机制的危害。当抽签选人成为避免暗箱操作的合理理由，那将意味着抽签可以在任何一个选人过程中使用。试想，这样的选拔机制是不是够荒唐？从某种情况下看，抽签是一种比较公平的形式，但它也有明显的局限性，比如体现不出参与者的品质差异，因为每个人的机会都是平等的。就拿德城区符合条件的48人来说，他们的业务素质、执法经验以及责任意识肯定是不一样的，但在抽签的时候，他们的机会却完全一样。这对那些综合素质较高的人来说，并不公平。要选拔优秀，我们可以通过很多切实有效的方式实现公平，比如在充分透明的情况下进行考试、考察、评议，让选拔在阳光下公开进行。
从此事件来看，抽签确实方便快捷，但其中的严肃性却也荡然无存。稽查队员的入选靠的不是过硬的能力，而是靠手气。我们不禁要问，食品药品监管靠的是能力还是运气？答案不说自明。
食品药品稽查工作和百姓权益紧密相关，担负这一使命的队伍素质高低，一定程度上决定百姓权益可以被保护到怎样的程度。食品药品的安全监管本就是一件严肃的事情，容不得半点马虎。抽签选人，是对百姓的不负责任。
当然，不是说抽签选上来的人一定不负责任，但既然这项工作如此重要，既然这么多同志有做这项工作的意愿，那么，把最优秀的同志选出来，把重要使命赋予他们，岂不是更对百姓负责？
选人用人应是一项严肃的工作。用抽签的办法选人，让如此严肃的工作变成了儿戏，当戒之。

杨文婷

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