中共中央政治局常委、中央书记处书记、国家副主席习近平近日在四川调研时强调，考察干部的才，要注重推动科学发展、促进社会和谐的能力，防止简单地把经济总量、发展速度等作为评价干部政绩的主要依据，真正把那些在贯彻落实科学发展观和促进社会和谐上思路好、能力强、实绩突出的干部选拔到领导岗位上来。
衡量干部政绩，选拔任用干部，不能眼盯“数字”下定论，而在观念转变、工作科学、发展成效上找“真绩”，笔者深感，这不仅抓住了考察干部的重点和关键，而且回应了“要用就用真心实意为民办实事、办真事的干部”的民声民意。由此联想到，现实工作中，有些领导和机关干部却患上了一种久治难愈的“数字癖”：不管什么事情、何种工作，都喜欢用“数字”来说明，拿“数字”撑门面，总是在“会议开了多少次”、文电发了多少份”、制度定了多少条”、问卷印了多少张”等上面转圈圈，似乎没有“数字”的韵色，工作成绩就没有讲到位，个人政绩就难以显出来。还有的领导和机关干部为了索要“数字”，不管基层忙于何事、忙到何种程度，都一股脑地向下交任务、压担子，而且一要就是一大串，与“数字”结下了不解之缘。而担负“数字任务”的一些基层干部，不去落实吧，这是上级和领导交办的事情；去落实吧，眼下却有需要忙活的其他工作。于是，有的只好变着法子去“凑合”数字、挖掘”数字，甚至编造数字，实难保证“数字”本身的含金量。
诚然，透过串串“数字”反映落实工作的具体情况，无可厚非；领导急于掌握工作情况而让部属了解整理一些“数字”，也不为过；有时为了衡量某项工作的成绩，组织相关人员去统计一些“数字”，也是必要的。但是，一旦养成仅靠“数字”了解基层建设情况，只用“数字”代替贯彻落实成效的嗜好，不仅不能真正掌握工作和任务落实的真相，而且也很容易助长形式主义和虚假之风。
医治“数字癖”，关键是盯着“三治”强作风。一要治“脑”。要不断加强关于领导机关干部作风建设系列理论、指示的灌输，牢固确立靠扎扎实实的具体行动来反映工作、显现政绩的思路，剔除用“数字”装潢门面、糊弄上级的思想，把主要心思和精力用在如何带领部属和指导基层抓落实、增效益、求发展上；二要治“腿”。腿脚懒惰，是阻碍工作出质量、增效益的大敌。不管是领导还是机关干部，都应该放下架子“拖鞋下田”，常到一线看“活景”、观“实像”，防止和克服靠电话遥控、道听途说去获取信息的思想和行为。尤其作为领导干部，应该说本身的各方面素质就强于部属，不要动不动就让部署和基层“帮忙”，要善于写出“自己的稿子”，让部属多腾出些时间去干自己的本职工作，去抓党委、政府的决策意图、指示要求的一线落实，使他们多亲自组织一些活动，多亲自参与一些工作，多了解一些真情，切实使其成为党委政府领导的得力助手，成为名副其实的“人民勤务员”。（秦继成）

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