一则最近在微信、论坛里热传的段子，让人又赞又转：在刚刚过去的12月末，一位机关干部倒在一堆打印好的文件中。
    同事猛扑上去，拼命摇晃：同志，你醒醒啊”，他虚弱地微睁双目，吃力地说：这是我的周工作计划，月工作计划，季度和年度工作计划、各类专项工作总结、年终考评表、明年工作思路、单位未来5年建设和发展规划及统筹图、各类活动照片……请，请一定代我转交组织”。说完又陷入了昏迷。同事含泪晃着他的身子：同志，你醒醒，组织还要求交电子版的……”虽然过度夸张，但对大多数人来说，如此调侃年末“总结如山、计划似海”之风，让人感同身受，不禁一乐。
    年终总结，既是对这一年成绩、经验、教训的归纳提炼，也有对新一年工作的设想、展望、规划。不过，不是每个人都有兴趣写好年终总结。或者说，大部分人在应付，因为这已经    是个心照不宣的“形式”。
    图省事的，找“度娘”搜个年终总结模板，或者干脆把别人的总结改个名字直接用；还有些“土豪”，甚至会花钱在网上雇写手。这么一来，自然是套话连篇。这样的年终总结，别说让领导花时间读，路人甲都看不下去。
    年终总结到底该咋写？没有统一模式，但有共同点。第一，内容要实在，少写些空话。第二，要有建设性的意见。第三，敢说真话、实话，可操作性强。最后，团结是团队、组织中最宝贵的力量，是千金不换的正能量。年终总结，不是“弹劾”同事的“奏章”。“参‘他’一本”，不如夸“他”一番。大家一团和气，才能把“高高兴兴上班来，平平安安回家去”变成“兢兢业业上班来，高高兴兴回家去”。
    说到这儿，亲们是不是已经后悔今年没有认真对待年终总结，恨不得再写一篇交上去呢？□戚伟