让抓早抓小成为常态

——二论从严从实做好干部管理工作

    习近平总书记指出，好干部不会自然而然产生，成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。好干部是教育培养出来的，也是监督管理出来的，好人主义培养不出好干部。培养好干部，要重教育实践，更要重管理监督，就是要“严”字当头，实处着力，动真碰硬，形成对干部的严格约束，就是要关口前移、防微杜渐，加强日常监督管理，让红脸出汗成为常态，让抓早、抓小形成机制。

    要强化党性教育。组织党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系，尤其是持续抓好习近平总书记系列重要讲话精神的学习培训。注重发挥各级党校的主阵地作用，坚持党校姓党，把党性教育和理想信念教育作为干部教育培训的第一位任务，纳入干部教育培训整体规划和年度计划，强化党风党纪、法治理念、道德品行、廉洁从政教育。引导各级党员干部增强政治担当，做到在党言党、在党忧党、在党为党，坚定党员干部的马克思主义信仰和中国特色社会主义道路自信、理论自信、制度自信。

    要严格规范干部言行。各级党组织要强化干部管理抓早、抓小的思想认识，坚持抓小节就是立大德，把从严从实要求贯穿于干部日常工作生活的方方面面，从干部的一言一行抓起，多积尺寸之功，始终防微杜渐。尤其要严格规范干部从政行为，严格执行市委《关于从严从实管理干部的意见》中有关规范干部从政行为的要求，坚持从我做起、从现在做起，从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，举手投足、言谈举止，从大处着眼，从细微处着手，坚守正道、弘扬正气，以自己的模范行为带动形成风清气正的良好从政环境。要落实谈心谈话制度，对干部出现苗头性、倾向性的问题要早谈话、早提醒、早教育、早纠正，把工夫下在平时，做到未雨绸缪。对新提拔任用、班子出现不团结苗头、被问责处理、年度考核评为基本称职及以下等次的干部应当进行重点谈话，了解情况，指出问题，提醒帮助。

    要严守党的纪律红线。不折不扣执行民主集中制、三会一课”、党员党性定期分析和民主评议等制度，严肃处置不合格党员。认真贯彻落实《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》，坚持纪在法前、纪严于法，严格遵守政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。严格贯彻执行中央“八项规定”精神，保持惩治腐败的高压态势，对顶风违纪不收敛、不收手的干部坚决予以严查，以正风肃纪的高压态势形成强大震慑，真正使制度、法律成为干部管理监督的“高压线”。