临汾日报评论员

    “用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风。”习近平总书记强调，对干部选拔任用要严格把关，坚决防止“带病提拔”。防止干部“带病提拔”，就必须贯彻全面从严治党要求，不折不扣落实中央和省市干部政策规定，坚持党管干部原则，坚持正确用人导向，严格把关责任，严肃干部考察，严审资格条件，严厉整治歪风。
    严格把关责任。“为政之要，莫先于用人。”各级党组织要履行主体责任，坚持党管干部原则，切实担当任事作为，在干部选拔任用的标准条件、程序方法等多个方面，都要体现党组织的主体地位和主导作用。要把好标准关，把好干部标准具体化，贯彻落实到干部选任工作全过程，加强对人选的综合分析，全面历史辩证地评价干部，坚决纠正唯GDP、唯票、唯分、唯年龄取人的错误倾向。要把好程序关，程序就是“法”，就是“原则”，其价值在于制约权力行使的主观随意性，确保权力运行规范。各级党组织要在遵循程序上从严，把干部选任工作的每一个环节都纳入到应有的程序之内，使程序成为不正之风不可逾越的屏障。要把好廉政关，严格核查廉洁自律情况，防止带病提拔、带病上岗。实行责任倒查，对提名推荐人选把关不严，导致用人失察失误、干部带病提拔的，严肃追究相关责任人的责任。
    要严肃干部考察。用人得当，首在知人。干部考察要保证有足够时间，防止搞“印证式”应景式”考察，避免“赶会”、走过场。要注重干部的一贯表现，通过随机调研、谈心谈话、工作督查等方式，到一线与干部近距离接触，在干部的日常使用和管理中了解干部，在干部的教育培训中跟踪考察干部，在中心工作、重点工作和急难险重任务中识别干部。要注重扩大考察范围，充分听取知情人、街坊邻里和家庭成员的意见，注重向身边工作人员了解情况，全面掌握干部“8小时”之外的情况。要注重德的考察，加强“政治体检”，重视干部关键时刻表现、工作生活小节和少数人的不同意见。
    要严审资格条件。重点开展“六查”，即查档案、查个人事项报告、查民意、查业绩、查线索、查案件。严格执行个人事项报告核查制度。凡提拔和重用的领导干部及其后备人选，都要严格核查个人有关事项报告。核实结果作为评价干部是否忠诚老实、是否清正廉洁、是否“带病”的重要依据。对个人有关事项报告申报不实、有意瞒报、涉嫌违纪违法的，除取消任职资格外，还要根据情节轻重，给予批评教育、组织处理、纪律处分，甚至依法查处。
    要严厉整治歪风。风清则气正，气正则心齐。各级党组织要按照市委部署要求，大力整治违反干部选拔任用标准程序、跑官要官、说情打招呼、三超两乱”、干部档案造假、领导干部违规兼职和配偶已移居国（境）外或没有配偶、子女均已移居国（境）外的国家工作人员任职不规范等问题。对选人用人上存在的不正之风和违规违纪行为实行“零容忍”，发现一起、查处一起、通报一起。通过严格标准程序，匡正选人用人风气，真正把好干部选出来、用起来。