在金融危机的非常时期，这些消息令“市场供大于求”的人才困局激起阵阵涟漪。大规模延揽人才的方式，也让人在化“危”为“机”的呼声中看到了希望。

从全球历史来看，危机往往催生科技革命，促使产业、市场和结构重新整合。目前的这场全球性金融危机也加剧了人才资源的全球性流动。金融风暴导致诸多跨国公司大幅度裁员或者破产倒闭，大批高级人才正在寻求就业出路，这给中国优秀的企业进行技术、人才和品牌价值积累、提高创新能力带来了难得的机遇。

危机之中，中国虽然不能独善其身，但由于我国经济正处于健康向上发展的格局，受到的冲击相对较小，中国政府也在这场危机中反应迅速，对症下药，采取了很多振兴计划，出台了一系列推动经济发展的措施，很多实质性措施也渐显效果。可以说中国企业的外部环境明显优于国外很多国家，对海外优秀人才的吸引力不小。不少国内公司已经收到了很多来自华尔街的求职信。

“人才是最好的投资。人才市场供大于求，对企业来说可选择优秀人才的机会多；对求职者来说，一定会更加珍惜岗位并努力工作，不会随意跳槽，这样企业才不会白白培养人才。”天士力集团总裁闫希军的话道出了不少企业趁机吸纳人才的玄机：全球金融危机确实给企业带来很大挑战，但是危机总会过去，人才终会升值。多多吸纳储备优秀人力资源，借机“逆势而上”，企业才有机会在更大的市场中夺得一席之地。

如今，“到西部去，到祖国最需要的地方去”也成为国内人才最有力的呼声。近年来，我国制定了支援西部建设的人才输入计划，鼓励和引导高层次人才到西部去；西部各省区市也采取了积极措施吸引人才。今年，旨在建立农村教师补充机制的“农村教师特岗计划”中央项目规模扩至5万人，实施范围也扩大到中西部地区国家扶贫开发工作重点县。通过引进和吸纳更多高层次人才，拓宽了发展空间与活力。西部将成为更具发展潜力的地区。

危机，带来新的机会。而解决人才之困，引进只是第一步，善加利用才会长期收效。

灵活的用人制度和对未来机遇的良好预期是吸引人才的主要因素。如何营造良好的用人环境，建立让人才脱颖而出的机制也是要考虑的重要问题。选择到西部发展的人才，要对自身价值、实际环境有清醒认识；引进人才的单位，更要多了解这些人才的想法，帮他们解决面临的现实困难，为他们提供更好的施展才华的机会。

可以设想，大批优秀人才充实到中国企业，充实到西部、中部地区，贡献智慧与激情，必将成就一个朝气蓬勃的美好未来。（朱 虹）

来源：人民网

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