我国法律法规和政策早已明确规定，企业改制要尊重职工的民主权利，充分保障和维护职工的合法权益。在企业改制中把握好促进企业发展和维护职工权益的统一，最根本的是切实尊重职工主体地位和首创精神。离开了企业的改革发展，职工的根本利益就会受到影响；离开了职工对改革的理解、支持，改革就会失去动力。
从现实情况看，大多数职工不是反对改制，而是反对改制过程中的不透明、不尊重职工的民主权利。在企业改制中保障职工的民主权利，就要使职工清楚企业改革的方针政策和规定，清楚企业改革的必要性、紧迫性以及企业的发展思路；在改制重组关闭破产中履行民主程序，落实国家有关法律法规和政策规定。尤其是类似改制方案、兼并破产方案、职工分流安置方案等企业重大决策问题，必须及时公开，并听取职工的意见，接受职工监督，让职工真正拥有对企业的“发言权”。只有如此，才能实现改制与保护职工利益相互促进的和谐局面。
当前，国有企业改革处于攻坚阶段，尤其是国际金融危机的背景，使得改革更为必要也更为复杂。在改制重组中，对于大多数职工不赞成或暂时不理解、不支持的改革措施，要缓办或做好职工工作后再办。没有依法履行民主程序的改制方案和职工安置方案则坚决不能实施。
企业改制是一个十分复杂的系统工程，涉及到企业的发展、职工的生计，也涉及到社会稳定，容不得丝毫大意。作为职工合法权益的代表者、维护者，各级工会无疑应承担起重要的职责，义不容辞地督促经营管理者切实尊重职工的主体地位，严格依法履行民主程序，保障职工的合法权益。（新华社记者王敏 常志鹏）

来源：临汾日报

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