改革开放以来，随着市场经济的发展，有些领导干部主动辞职“下海”，或在退休后投身于市场经济，这种行为本无可非议。但有些领导干部退休、辞职后到企业或其他营利性组织任职，利用原来的职务影响拿高薪，群众对此很有意见。其实，对于这种靠退休（辞职）后的“影响力”谋取私利的现象，中央有关部门在早些年就有明确的“禁令”。比如关于对党员干部本人及亲属投资行为、辞职和退休后从业行为等做出限制的规范性文件，对防止“官商勾结”、“惠及亲友”、“投资入股”和“权力期权化”等腐败现象的发生起了很大作用，但在执行中还是存在一定问题的。一方面，一些地方和单位对这些规定制度的落实不力，另一方面，随着形势的不断变化，一些规定和制度也有待于完善或者细化。事实证明，“时间隔离”需要制定更加严格的规定。 

为什么一些公务员退休（辞职）便“急吼吼”地到企业去？因为他们要的就是这个影响力的“时间效应”。平心而论，人都有是感情的，相互之间“常来常往”就能“好办事”。倘若“时间隔离”长了，时过境迁，可能就真的会“人走茶凉”了。因此，我们就是要来一个针锋相对，进行严格的“时间隔离”。关键在于要制定更严格的制度，并严格执行。 

我们常说，制度不完善，管理有漏洞，是腐败滋生的一个重要原因。有效的“时间隔离”，必须依托严格的制度，必须通过加强制度建设，努力解决阻碍“时间隔离”而导致腐败滋生的问题，这已经成为我们的共识。现实中常常遇到这样一种现象：一方面是各种新的制度不断推出，另一方面是新制度出台后往往是热闹一阵就归于沉寂。制度是靠人来执行的，如果执行总是打折扣，再健全再完善的制度也只是墙上画虎，成为摆设。相对而言，我们不缺乏制度建设与制定的能力，但缺乏制度的贯彻与落实的本领。 

“时间隔离”，没有与之相适应的制度不行，而制度执行不力更不行。制度执行与制度推出都不可偏废。制度的执行力，是一种对规则、制度的高度认同、忠诚与敬畏，是制度文化的核心。有了制度执行力的强大，才会有制度创新生命力的强大。“时间隔离”制度亦如此。 

当然，“时间隔离”也必须坚持加强思想道德建设与加强制度建设相结合。防治腐败，既要通过教育引导使人自觉从善，又要通过制度约束使人不能为恶，既要通过思想道德建设提高恪守制度的自觉性，又要通过制度建设增强思想道德建设的有效性。“物必自腐，而后虫生。”腐败行为的发生，首先是思想道德防线出了问题。少数干部退休（辞职）后，快速利用原来影响，结果快速“出事”，从他们自身来说，也就在于首先是思想道德建设的第一道防线垮了。因此，把教育使退休（辞职）干部打牢廉洁从政的思想基础，与强化制度建设结合起来，才能有效地执行“时间隔离”的规定。（解放日报 鲁军）

来源：新华网

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