按照相关法律规定，劳动仲裁是法律诉讼前置程序，劳动者没有劳动仲裁不受理通知书或裁决书，不能向法院提起诉讼。去年年底就有报道说，广东劳动仲裁案件受理已经排到了9个月以后。如果劳动仲裁速度太慢，一方面会让依法维权成为奢侈品，恶化劳动者本来就比较脆弱的维权环境，伤害劳动者的利益。另一方面，如果劳动者对等待处理失去耐心与信心，本来希望依法维权者，可能会重新走上过激维权之路，增加政府的工作压力，损害政府公信形象。

鉴于当前劳动争议案件攀升的特殊性，政府是否可以考虑简化劳动仲裁程序，加快劳动仲裁案件办理速度，或者对弱势劳动者提供必要的政策保护呢？比如，打破先劳动仲裁后起诉的传统惯例，准许部分挤不上劳动仲裁班车的劳动者直接起诉维权，由败诉一方承担律师、诉讼费。或者，由政府给劳动者维权提供制度支撑与法律援助。进一步拓宽劳动者维权通道，降低维权成本，等等。

当然，从长远来看，化解劳动争议案件攀升现象的根本路径在于，进一步优化劳资环境，前移劳动争议纠纷干预关口；提高政府执行力，加大用人单位违规风险与成本，把劳资纠纷化解在萌芽状态，解决在平时的工作中；避免劳动争议纠纷扎堆、法院疲于应付、劳动者维权无门。（胡  艺）

来源：羊城晚报

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