图为翼城煤销公司领导看望慰问离退休老干部。李伟民 摄

让员工过上一份好生活
在深化送温暖活动中，翼城公司针对生活困难的员工，建立了帮扶救助体系，坚持做到问题有人管、困难有人帮；针对困难员工看不起病的情况，建立了医疗救助基金机制，对患病员工进行救助；针对困难员工子女上不起学的现象，大力实施“捐资助学”工程，帮助困难员工子女顺利完成学业。
为使离退休员工老有所养、让员工家属安居乐业，翼城公司关心关注离退休员工及其家属，及时向他们宣传公司发展进程，主动为他们排忧解难。除赠送礼品外，还尽量帮助解决其他难题，激发了他们为公司献计献策的热情，为构建和谐企业搭建广阔的舞台。
保证员工有一个好身体
近年来，翼城公司始终把关爱员工健康工作当做一件大事来抓。为使员工以健康的体魄积极投入到工作中，公司每年组织一次全体员工健康普查。在不影响正常工作的前提下，合理安排员工进行体检并建立个人健康档案，切实保障员工的身体健康。在流感爆发的高峰期,公司高度重视员工自身防控疫情工作，组织员工免费接种流感疫苗。“公司从细小入微处关心我们，保证我们的身体健康，作为公司一员我感到非常踏实、非常温暖”。职工李珍珍感慨道。
翼城公司现有40余名女员工，为充分维护女员工的利益，公司坚持每年组织女职工体检，并为每位女职工办理了“健康体检卡”，使她们通过网络及时了解自己的健康情况，也极大地保护了个人隐私，为女员工安心工作、健康生活构筑一道安全屏障。
让员工拥有一份好心情
“今天是您的生日，公司党政工领导及工会同仁祝您生日快乐！”8月5日上午，正在营业站上班的小李收到这样一条祝福短信，给他的生日增添了几分惊喜。近年来，公司工会从构建和谐温馨工会出发，建立了100多名员工的生日档案，在员工生日当天，用手机短信献上真诚祝福，让大家深深感受到公司大家庭的温暖。收到祝福后，大家都非常感动，回复道：“以前过生日总是冷冷清清，甚至连祝福的人也没有，如今，在这个集体中我再也不寂寞了，工作也更安心了。”“谢谢，有人惦记的感觉真好，呵呵！”等诸如此类的短信。
与此同时，工会每月还会举办简朴而热烈的生日活动，送上祝福的贺卡、甜蜜的蛋糕，使大家深深感受到集体的温暖和关爱，加深了干部员工间的了解与沟通，鼓舞了广大干部员工的工作热情。
给员工创造一个好环境
翼城公司共有员工100多名，有近一多半分布在各个营业站、驻矿点，占员工总数的80%。为了丰富他们的业余文化生活，让他们安心工作，公司不惜投入重资，在公司建起了阅览室、乒乓球活动室，在家属院建起了篮球场，组织篮球比赛、乒乓球比赛、羽毛球比赛、象棋比赛等丰富多彩的文体活动。
在推进“四好”建设的过程中，翼城公司致力于加强学习型企业建设，同步设置“读书角”，扩建了图书室，购买了适合员工阅读的图书和报刊，营造浓厚的学习氛围。“读书角”场地虽不大，却是员工们工作之余聚在一起读书看报和交流体会的好去处，成为公司一道亮丽的风景线。文化活动的丰富，开阔了员工的视野和眼界，提高了员工的专业水平和文化修养，增强了公司的凝聚力，一些外地员工都以公司为家，安心在一线努力工作。
大爱无疆，翼城公司对员工的关爱犹如丝丝暖流般滋润心田。在病魔面前、在困扰面前、在寒冬面前、在孤独面前，公司的“四好”建设犹如一支强心剂，使员工和公司一起战胜困难的信心倍增、士气更足。只要有帮助，只要有关爱，公司这个大“家”就能和谐发展。

  【责任编辑： 高卓然】