临汾新闻网讯（通讯员 梁江涛 李彦）今年以来，山西焦化集团公司工会针对不同困难职工特点及帮扶需求，拓展帮扶渠道，丰富帮扶内容，以“四个结合”为抓手，进一步做实做好帮扶救助工作。
一是物质帮扶与精神帮扶相结合。针对就业能力困难的职工及时掌握其家庭困难状况，在搞好物质帮扶的基础上，不厌其烦做好谈心活动，帮助其树立积极向上的生活信念和战胜困难的勇气和决心。
二是“输血”帮扶与“造血”帮扶相结合。针对劳动能力困难的职工，从提升职工素质入手，结合企业需求和困难职工对所需技能的不同需求，分别举办不同工种的培训班，使困难职工走上了培训—上岗—脱贫的一站式帮扶，克服“等、靠、要”思想，变“输血”为“造血”。
三是短期帮扶与日常帮扶相结合。在坚持做好“两节送温暖”、“五一关爱劳模”、“金秋助学”等传统帮扶活动的基础上，山西焦化拓宽工作思路，改进工作方法，做到“节假日慰问、经常性帮扶和临时性救助相结合”的“三合一”帮扶机制，建立困难职工帮扶档案，编印成册，使帮扶内容更加具体、帮扶工作更加全面、帮扶效果更加明显，困难职工得到更多实惠。
四是工会帮扶与公司帮扶相结合。山西焦化工会利用更多的社会资源，对接帮扶主体、整合帮扶资源，将工会、团委等帮扶资源整合起来对接帮扶对象，做到重点帮扶、长期帮扶、临时帮扶与救助相结合，由过去工会为主的“送温暖”工程变为全公司范围共同开展的联合“送温暖”，扩大了救助范围，使更多的困难职工得到及时帮扶。
仅今年中秋、国庆两节，企业在极其困难的情况下，拿出近20万元慰问老工人、离退休老干部及遗属，困难党员，军烈属及残疾军人，劳动模范等125户。救济大病、重病职工17户，工伤、工亡、病亡、贫困职工28户，残疾困难职工13户，孤儿、遗属17户，使所有困难职工和弱势群体得到了救助和帮扶。

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