临汾新闻网讯(通讯员 陈敬和)针对干部职工“八小时以外”行为管控，近日，人行吉县支行制订了《干部职工“八小时以外”监督管理实施办法》，以四项制度机制严格职工“八小时以外”的行为管理。

一是警示教育引导机制。坚持周二、五学习制度，开展社会公德、职业道德、家庭美德教育活动，引导每一位职工树立正确的人生观、价值观、荣辱观，牢记岗位职责、增强自律意识。二是立体监督机制。签订《吉县支行干部职工“八小时以外”行为规范承诺书》，构筑组织、社会、家庭“三位一体”监督管理模式。开展“五好家庭”、“廉内助”评先活动，定期不定期开展走访活动，及时了解职工“八小时以外”的生活及思想状况。三是责任制约机制。对中层以上干部实行“一岗双责”连带责任追究制。部室员与部室负责人、部室负责人与分管领导、班子成员与行长之间层层签订承诺书。职工“八小时以外”出现问题，除追究直接责任外，还层层追究有关领导的连带责任。四是考核奖惩机制。将干部职工“八小时以外”的表现作为行员考核参考依据，并与岗位轮换、提拔任用、年度考核相结合，以良性机制约束员工行为。