近日，霍州信用联社采取了部室经理宣讲、全员参与的方式对2013年新修订制度进行了为期一周的集中培训。此次培训内容丰富、全员覆盖、方式新颖、效果显著。

一是全员学，促合规诉求不断提升。“全员参学、师生互动”是本次培训的第一大亮点。培训动员会上，联社理事长要求全体员工包括联社班子都要参加培训，确保制度宣讲无盲区;同时要求各讲授人员在培训过程中要专门空出时间，解答员工的疑问，提高培训的质量。动员会一结束，联社领导便把主席台交给了授课人，主动到台下与普通员工坐在一起当起了“学生”。培训中，大家争先提问、竞相作答，结合自己的工作实际从制度规定、操作要点、风险控制等方面向讲授人员进行了提问，气氛非常活跃。一问一答、有问必答、问答结合，使得员工记忆更加深刻，制度把控更加精准，强化了合规理念，提升了合规诉求，使合规正能量不断加强。

二是联合学，促合规知识不断提升。“部门联手、条线结合”是本次培训的又一大亮点。为提升培训质量，确保培训效果，此次培训改变以往部门各自为战、互不沟通的方式，明确了牵头部门，制订了培训计划，拉出了授课时间、内容和对象，要求关联部室，统一组织，互为补充，确保培训无缝隙、无间断。在条线部室培训管理制度的同时，安排了稽核中队违规积分管理办法的培训，做到了“合规操作和违规追责”的正反结合，从而使内容更加全面、分析更加透彻、操作更加规范，提升了全员合规知识的储备。

三是分层学，促合规操作不断提升。“大课上好、小课补好”是本次培训的第三大亮点。“上好大课”就是联社做好集中培训，保证培训的质量和效果;“补好小课”就是各信用社利用晨会、晨学之际重温联社培训内容，做好再学习、再培训，保证既能学到制度，又能领会精髓，力促学习常态化。“及时省，时时进步;分层学，层层合规”，本次培训提升了全员操作水平，形成了人人合规带动整体合规的工作格局。通讯员 李晓晖 李飞飞