去年毕业的大学生王博杰经过几个月“仰望天空”的迷茫之后，最终改变就业思想，应聘进入曲沃县一家民营企业上班。他在实践中得到的感悟是：在民营企业一样有保障，一样有广阔的发展前途。
已经在立恒钢铁有限公司考核科当上职员的王博杰，说起自己一年来的工作经历和切身感受，满脸都是欣喜：“当电影导演，当公务员或者进事业单位，都难于蜀道。去年夏天，我从挤独木桥的千军万马中跳出来，毅然选择到民企上班，而且绝对服从工作分配。公司领导看中大学生的学识基础，十分器重像我这样的大学生，给予我们很好的环境和待遇。”
一年前，走出迷茫的王博杰应聘到曲沃工业园区的立恒钢铁公司，公司负责人把他分配到企业管理处，处长又派他进入考核科，科长征求他工作的意愿，王博杰自愿从当一名普通的考核员做起。考核员的工作性质比较特殊，要求熟知公司制订的各种纪律、法规。诸如员工的迟到早退、文明用语、安全操作、工作着装、头盔佩戴、禁烟禁酒等条例。上至公司高层、下至一线员工，无不归考核员督查，一旦发现有违纪违规现象，当即做出惩戒处理。
公司总经理曾语重心长地对他说：“小伙子，你就是咱公司的眼睛，大胆干吧。”在公司负责人的大力支持下，王博杰把考核工作做得一丝不苟、有声有色，多次受到表扬，他的工资待遇也由最初的每月1200元涨到现在的1800元，每月还有多项福利。
在踏踏实实地做好考核员的同时，王博杰充分发挥自己“爱写作”的业余爱好，把在公司里耳闻目睹的先进典型、感人事迹写成报道，表扬好人好事，弘扬正气。高线厂加热炉车间的青年调火工卫永强勤于奉献，工作踏实负责，王博杰便写了通讯《我所熟悉的卫永强》，在今年5月1日的公司宣传刊物《立恒钢铁》上发表；高线厂在4月份月产量创历史新高，他写简讯鼓士气；为了进一步增强全体员工的凝聚力，提高业务素质和文化修养，他撰写了论文《浅谈企业文化的培养》，许多立恒钢铁公司的员工看后，纷纷对王博杰的能力竖起大拇指：“大学生的思维水平就是不一样！”今年5月，王博杰在同学聚会中发现了不小的变化，大部分同学都和他一样找准了人生坐标和发展方向，有的从商、有的务工、有的务农，都是各得其所。
“大学生就业、创业，转变观念是关键，这对于大学毕业生来说迫在眉睫。”王博杰如是说。

(本报记者 张玉萍 本报通讯员 上官建国)

  【责任编辑： 邱睿】

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