继2013年最难就业季，2014年迎来更难就业季，进入四月份，各高校毕业生也纷纷进入了求职冲刺阶段，招聘方也纷纷“厉兵秣马”，希望为企业引进优秀人才。然而，记者近日走访发现，虽然双方都是热情高涨，但招聘与求职的形势依然面临两难境地。

◆用人单位：人难招

位于向阳路的临汾人才市场的门外展板处贴满了招聘信息，会场内的展位也早已聚满了招聘方，求职者更是络绎不绝，整个招聘会呈现出火爆的场景。但当记者询问招聘情况时，用人单位纷纷摇头叹气，上前询问的不少，但真正有意向的并不多，有些甚至是父母替儿女来求职的。”某广告公司负责人无奈地说道，本想赶着毕业季为公司输入些新鲜血液，却发现今年比往年更难招人。

“现在年轻人心气儿高。得体面、工资高、时间自由、又不想太累，刚毕业就想安逸，哪有这好事，最后只会落个‘高不成，低不就’。”某房地产招聘主管黄先生发出感慨，现在年轻人基本都是独生子，从小在“安乐窝”里长大，难融入社会，宁愿啃老也不愿吃一点苦。

难招人，同时难留人，某金融公司的人力资源主管解释，不少求职者进公司前豪言壮语，但呆不了多久又跳槽了，不是眼高手低，就是遇到点困难就“打退堂鼓”，要知道只有脚踏实地,积累一定经验后,才具有选择的余地,否则即使跳槽也不会有很好的工作机会。

◆毕业生：机会少

毕业于山西师范大学的白桦，大四就开始在网上发求职简历，也 经常去人才市场，却一直没有找到合适的工作，因为大学主修法律，但发现在临汾对口工作少，选择余地小，又不想放弃自己的专业优势。”白桦纠结道，想了想还是去大城市寻求发展，资源比较多，也更锻炼人。

和白桦不同，张嘉是山西大学的一名大四生，但由于考研失利，开始奔赴于临汾和太原各大人才招聘会，也面试进了不少公司，但都呆不长。用张嘉的话来说就是“广撒网，多捕鱼”，只有涉猎多个行业，才能找见适合自己的发展方向。

在记者采访中发现，像张嘉这种想法的毕业生不在少数，另外还有很多学生是为了追求稳定的工作，努力奋斗各种事业单位考试和公务员考试，加入“万人挤独木桥”的队伍中。

一面是招聘方抱怨人难招，另一面是求职者感叹机会少，针对此现象，记者采访了山西师范大学就业指导中心的赵老师。“求职者热衷的行业与用人单位的人才缺口之间存在一定的错位，导致出现招聘和就业两难的局面。”赵老师介绍，从求职者方面说，不少毕业生在择业过程中将自身价值定位过高，而实际能力又偏低。对此，毕业生应从实际出发，选择力所能及适合的工作，避免眼高手低，调整心态;从招聘方面谈，企业也要多给求职者入职的机会,增加人文关怀,用自己的企业文化、企业魅力吸引和吸纳更多求职者主动前来,同时多增加与求职者的沟通,双方寻找契合点，求同存异，才能真正解决两难问题。

记者 李羿玫