大学生活进入尾声，毕业生们“冲刺”论文答辩的同时，不忘精心制作简历，以此作为进入职场的“敲门砖”，增加求职的胜算。记者在调查中发现学生应聘族的简历不仅“花哨”，注水”现象也颇为严重，使用人单位难辨真假。

◆求职者简历“造假”

4月12日上午9时，前往临汾市人才市场的求职者络绎不绝，应届毕业生路华便是其中一员，他捧着的厚厚一叠“图书”颇引人注目。“简历用的纸好点儿、颜色鲜艳点儿，最起码表示求职态度端正。”路华不以为然地说，外表”光鲜，内容也得丰富，加点儿水分是必然的，这样可以提高自身的含金量，引起用人单位的重视。

“刚毕业的大学生实践能力相对较差，刚进入社会没有明显的优势。简历可以让面试官对自己有个大致了解，如果增添一些实习经历可能会增加好感，但是不要太离谱，以免给自己造成压力。”毕业于临汾现代文理学院蒋志伟参加了若干场招聘会，积累了丰富的面试经验。

揣测用人单位的心思，来为自己的简历“添砖加瓦”成了普遍现象。市民赵女士毕业不到两年，工作换了五六家。“根据经验，用人单位不喜欢频繁跳槽的员工，所以在工作经历上我不会如实陈述的。”赵女士悄悄透露，上家单位的薪金也会标注的稍微高些，这样会提高下家单位的薪资基础。”

记者通过采访了解到，简历“注水区”集中于实习经历、校内职务、工作经历、薪资、特长等不易考察的项目，至于在获奖情况、教育经历以及一些基础信息上，应聘者不易造假。

◆面试官真假“难辨”

人才招聘会上，招聘方可谓求贤若渴，耐心地解答每个求职者的疑问。面对“注水”简历泛滥这一现象，大多面试官恨不得借一双“火眼金睛”。

“前段时间招聘时，有个毕业生实习经历写得特别丰富。按他写的推算，大学四年基本都处于工作中，几乎没有学习的时间。结果详细询问他时，好多细节答不上来，这明显就是造假。”某酒店招聘人员表示，只要发现虚假简历，坚决不予录用，缺乏诚信的人对企业也不会忠诚。

从事人力资源管理工作8年的关先生，对简历真假的鉴别摸索出了自己的一套方法。“学历的真伪可以登录学历信息管理平台进行查询核对;若想考察工作经历的真实性，首先查看其简历各数据是否矛盾，然后亲自拜访或打电话到原单位核实，或在面试中反复追问一些细节问题。”关先生坦言，简历是否注水已成为我们用人单位关注的焦点，若发现造假情况，基本一票否决。虽然我们看中能力，但品德是做人的根本。”

◆指路人“引航”支招

化过妆的相片可以自我陶醉，化过妆的简历却是害人害己。临汾市人才市场就业指导处负责人提醒求职者：简历过度注水和过度包装，很容易在面试时露出破绽。尤其是对于刚踏入社会的大学生来说，个人信用沾染上污点，对以后职业的发展极为不利。所以，简历内容一定要真实，大学生找工作也需要踏踏实实，不要一门心思只想着走捷径。”

同时，该负责人为求职者支招：求职者可使用一些技巧包装简历，在强项上突出自己。可以设计多份简历，不同单位要求不同，投递简历时‘投其所好’。至于在弱项上要避重就轻、避实就虚。用人单位虽然吃不准你的实际情况，但会被你的其他长项所吸引，就不会过早淘汰。”

记者 李静 李羿玫