临汾新闻网讯(通讯员 薛刚 孙世峰)今年以来，乡宁县突出“三个重点”提升人才工作效用，收到良好效果。

一是完善人才工作政策体系。围绕“转型跨越、争创一流”工作目标，继续坚持“短抓培训、长抓教育、始终不渝抓引进”的人才工作思路。根据人才培养、引进、使用和激励等方面，研究出台切实管用的人才专项政策措施，逐步形成体系完备的人才配套政策。二是发挥人才基地示范作用。立足“乡宁县煤炭专业技术人才培训基地”“乡宁县生物制品研发人才基地”“高层次人才创业示范基地”等4个人才基地，通过重奖优秀人才，加大人才基地建设力度，发挥基地在吸引、孵化、培养人才方面的作用。三是落实人才保障政策措施。每半年召开一次人才办领导小组成员会议，统筹协调全县人才相关事宜，明确责任，研究、制定和落实各项人才工作政策措施。对农村实用人才、专业技术人才、创业人才进行专题培训，对该县联系的高级专家实时动态管理，及时更新专家库，并深入开展专家服务基层活动。深入落实《关于鼓励引进“211”、“985”确需专业高校毕业生到乡宁工作的意见》，为乡宁县产业发展提供人才和智力支撑。