临汾新闻网讯(通讯员 薛刚 孙世峰)为进一步推动经济社会发展，近年来，乡宁县以高素质执政队伍建设为抓手，采取“四个从严”工作法，不断优化干部队伍结构，为更好地推进工作提供组织保障。

一是从严管理干部。深入开展党的群众路线教育实践活动，注重在教育实践活动过程中考察班子和识别干部;加强对《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习宣传贯彻，研究制定配套制度，规范干部选任程序，改进民主推荐和民主测评制度，细化干部交流、干部调配、职数报批等工作流程;继续按照“四抓四强”要求，完善领导班子和领导干部综合分析研判工作。

二是从严教育培养。以十八届三中全会和习近平总书记系列讲话精神为统领，以坚定理想信念为重点，通过举办专题培训班、领导干部讲党课和干部在线学习等形式，全面增强领导干部的道路自信、理论自信、制度自信。加大对年轻干部的培养锻炼力度，采取“三推三考三评”的办法，通过“外挂取经”“上挂充电”“补挂培养”和“互挂锻炼”等形式，在全县建立一支200人左右的潜力型后备干部队伍。

三是从严监督干部。开展超职数配备干部和党政领导干部企业兼职等专项治理工作，对全县干部情况进行全面清查，研究制订整改方案，推进干部管理规范化。继续实施《干部实绩档案》，着重开展档案建立、资料收集和完善程序等工作，为干部考核等次评定、评优评模和选拔任用提供了重要依据。建立舆情报告监督处理机制，明确舆情报告、舆情调查、舆情处置等工作流程。

四是从严考核干部。继续完善“三定五评”考核办法，年初，县委、县政府定全县年度目标任务，乡镇和县直单位定分解任务，各级领导班子定实绩目标。年终，采取单位测评、系统互评(乡镇互评)、县乡互评、社会测评、业绩测评等方式对乡镇和县直单位工作进行“一揽子”考核，评价单位、领导班子和领导干部工作实绩。